学童保育・放課後デイの求人票テンプレート

応募者が一目で業務内容を理解できるよう、具体的な職種名を記載します。資格必須の場合は明記しましょう。

ヒント: 児童発達支援、放課後等デイサービスなど、施設の形態を補足するとミスマッチを防げます。

一日の流れや具体的な業務内容を詳細に記述し、入社後のイメージを明確にします。個別支援計画への関わりも示しましょう。

ヒント: 具体的な療育プログラムや支援内容を記載し、専門性ややりがいをアピールしましょう。

必須資格と歓迎資格を明確に記載します。実務経験の有無や普通自動車免許の必要性も忘れずに。

ヒント: 資格取得見込み者やブランクのある方でも応募可能か示すと応募の間口が広がります。

月給または時給の範囲を明記し、手当や昇給、賞与の有無も記載します。見込み残業代がある場合はその旨も。

ヒント: 手当の内訳を具体的に示すことで、給与の透明性を高め、応募者の安心感に繋がります。

具体的な勤務時間帯と休憩時間を記載します。シフト制の場合はその旨を明記しましょう。

ヒント: 残業時間の目安を記載し、ワークライフバランスへの配慮をアピールしましょう。

休日制度（週休2日制、シフト制など）と年間休日数、有給休暇以外の休暇制度を記載します。

ヒント: 有給休暇の取得実績や消化率を記載すると、働きやすさの具体的な指標となります。

社会保険完備はもちろん、研修制度、資格取得支援、健康診断など、福利厚生を詳細に記載します。

ヒント: 施設独自のユニークな福利厚生や、子育て支援制度なども記載すると魅力的です。

事業所の正式名称と住所を記載します。複数施設がある場合は、配属先の可能性も示しましょう。

ヒント: 転勤の有無や可能性についても記載しておくと、応募者の不安を軽減できます。

最寄りの駅やバス停からの所要時間、通勤方法（車通勤可否、駐車場有無）を記載します。

ヒント: 公共交通機関が不便な場合は、送迎バスの有無や車通勤のメリットを強調しましょう。

応募から選考までの具体的な流れを簡潔に示します。必要な書類や連絡先も記載しましょう。

ヒント: 応募のハードルを下げるため、履歴書不要の面談など柔軟な対応も検討しましょう。