カフェの求人票テンプレート

「バリスタ」という専門性を明確にし、どのようなレベルを求めるか簡潔に示します。未経験者歓迎か経験者優遇かを明記することで、応募者のミスマッチを防ぎます。

ヒント: 経験者には使用するエスプレッソマシン（例: La Marzocco Linea Mini）やグラインダー（例: Mahlkonig EK43）の機種名を記載すると、具体的なイメージを持たせやすいです。

抽出業務だけでなく、豆の管理、清掃、接客、新メニュー提案など、多岐にわたる業務を具体的に記述します。カフェのコンセプトと結びつけ、やりがいを伝えます。

ヒント: 「お客様に最高の1杯を届ける」といった抽象的な表現だけでなく、具体的な業務内容をリストアップし、一日の流れをイメージさせることで、入社後のギャップを減らします。

必須スキル、歓迎スキル、人物像を明確に記載します。未経験者歓迎の場合は、意欲やポテンシャルを重視する旨を伝えます。

ヒント: 「カフェが好き」というだけでなく、「お客様の居心地の良い空間を作りたい」「コーヒーの知識を深めたい」など、具体的な志向性を書くことで、カフェ業界特有のミスマッチを防ぎます。

月給制の場合は基本給と手当の内訳を、時給制の場合は最低賃金以上であることを明記し、昇給の有無や評価制度について触れます。

ヒント: 飲食業界の給与水準は決して高くありませんが、「スキルアップ支援」「資格取得補助」など、金銭以外のメリットを付記することで魅力を高めます。

開店準備から閉店作業まで含めた具体的なシフト例を提示し、休憩時間や残業の有無を明確にします。

ヒント: カフェは早朝から深夜まで営業することが多いため、具体的なシフトパターンや、残業時間の実態を正直に記載することが信頼につながります。

年間休日日数、週休制、有給休暇、特別休暇など、法定休日だけでなく店舗独自の休暇制度も記載します。

ヒント: 飲食業界は土日祝出勤が基本となるため、土日休みが取りにくいことを逆手に取り、「平日休みで混雑を避けてプライベートを楽しめる」などのメリットを伝えるのも一手です。

社会保険完備、交通費支給、まかない、制服貸与など、具体的な福利厚生を列挙します。

ヒント: 「まかない」はカフェならではの魅力。自慢のフードメニューやコーヒーが無料で楽しめることを具体的に伝えることで、応募者の興味を引きます。

最寄駅からのアクセス、周辺環境など、具体的な情報を記載します。

ヒント: Instagram映えする店舗デザインや、周辺の落ち着いた雰囲気など、カフェの立地が持つ魅力を一言添えることで、働くイメージを具体化させます。

応募から内定までの流れを簡潔に示し、選考期間の目安を伝えます。

ヒント: 面接時に簡単なラテアートの実技を見せてもらうなど、カフェならではの選考ステップを設けることで、双方のミスマッチを防ぎます。

試用期間の有無、期間、期間中の待遇の変更点を明記します。

ヒント: 試用期間中に何を習得してほしいか、どのような評価基準があるかなど、具体的な目標を提示すると、応募者の不安を軽減できます。