開業ガイド

クリーニング店の求人票テンプレート

クリーニング店の人材採用は、衣替えシーズンの繁忙期と閑散期の差、ドライクリーニング溶剤の匂いへの配慮、重労働になりがちな作業内容など、特有の課題を抱えています。特にシミ抜きや特殊加工といった専門技術を持つ人材は貴重であり、育成には時間を要します。本テンプレートは、これらのニッチな課題を踏まえ、受付、作業、集配といった主要職種ごとに、求職者の心に響く具体的な求人票の書き方を提案します。地域の求人媒体や店頭掲示で目を引く内容で、貴店の魅力が伝わる求人票を作成し、安定した人材確保を実現しましょう。

求人票テンプレート

クリーニング受付・接客スタッフ

パート
必須

職種名

「クリーニング受付」だけでなく、具体的な業務内容をイメージできるよう「接客」などの要素も加えると良いでしょう。お客様との最初の接点となる重要なポジションであることを強調します。

お客様の衣類を預かるクリーニング受付・接客スタッフ

ヒント: 笑顔と丁寧な対応が求められる点を明記し、未経験者でも挑戦しやすい雰囲気を伝える。

必須

仕事内容

衣類の種類判別、タグ付け、お客様への仕上がり説明など、具体的な業務フローを記載します。POSレジ（スマレジ等）の操作経験がなくても安心できるような文言を入れましょう。

お客様からの衣類お預かり・お渡し、仕上がり品の検品、専用POSレジ（スマレジ）での会計業務、簡単な店内清掃。シミ抜き相談など、お客様の衣類に関するお悩みを聞くこともあります。

ヒント: お客様の「大切な衣類を扱う」という責任感とやりがいを強調する。

必須

給与

地域ごとの最低賃金を遵守し、経験や能力によって昇給の可能性を示すことでモチベーション維持に繋がります。繁忙期手当などがあれば明記しましょう。

時給1,050円～1,200円（経験・能力考慮）。繁忙期（3月、10月）は時給50円アップ！

ヒント: 繁忙期の手当や昇給制度を具体的に提示する。

必須

勤務地

最寄り駅からのアクセスや車通勤の可否など、通勤に関する情報を詳細に記載します。

〇〇県〇〇市〇〇町1-2-3（〇〇駅より徒歩5分、車通勤可：無料駐車場完備）

ヒント: 具体的な住所と共に、主要な交通手段からのアクセス時間を明記する。

必須

勤務時間

シフト制の場合、希望休の取りやすさや、短時間勤務の相談可否など、柔軟な働き方に対応できる点をアピールします。

9:00～19:00の間で1日4時間～、週3日～OK！シフトは希望を考慮します。扶養内勤務も可能です。

ヒント: 主婦層をターゲットにする場合、扶養内勤務や子どもの学校行事での休み取得の柔軟性を強調する。

推奨

勤務期間

長期勤務を歓迎する旨を記載し、安定して働きたい求職者に安心感を与えます。

長期勤務できる方歓迎！

ヒント: 試用期間の有無と期間、その間の待遇も明確にする。

必須

応募資格・求める人材

未経験者歓迎、学歴不問など、応募のハードルが低いことを明確にします。接客経験や衣類への興味がある方を歓迎する旨も加えます。

学歴不問、未経験者歓迎！人と話すのが好きな方、衣類に興味がある方、大歓迎です。POSレジ操作はイチから教えますのでご安心ください。

ヒント: 「クリーニング師」の資格は必須ではないことを明記し、未経験でも安心して応募できる環境を伝える。

必須

待遇・福利厚生

交通費支給、制服貸与、社員割引など、具体的な待遇を列挙します。

交通費規定支給（月上限1万円）、制服貸与、社員割引制度あり（ドライクリーニング・ウェットクリーニングが半額！）、昇給あり、有給休暇、社会保険完備（法定基準による）

ヒント: クリーニング店のメリットである社員割引を具体的に記載し、応募意欲を高める。

必須

応募方法

応募経路（電話、Web応募など）を明確にし、選考プロセス（面接回数、持ち物など）も記載します。

Web応募またはお電話にてご連絡ください。面接時には履歴書（写真貼付）をご持参ください。選考は面接1回のみです。

ヒント: 応募から採用までの流れを簡潔に示し、求職者の不安を軽減する。

アピールポイント

  • ●お客様の大切な衣類を扱うやりがい
  • ●未経験でも丁寧な研修で安心スタート
  • ●社員割引で家計もお得（ドライ・ウェットクリーニング）
  • ●シフトの融通が利きやすく、子育てと両立しやすい
  • ●地域密着型で常連のお客様との会話も楽しい

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●募集者の氏名又は名称
  • ●労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称（募集者と異なる場合）
  • ●労働者を雇用しようとする者の住所（就業場所を特定することができる情報）
  • ●業務の内容
  • ●就業の場所
  • ●労働契約の期間に関する事項（有期雇用の場合は更新の基準を含む）
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
  • ●賃金に関する事項（決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項、手当、割増賃金を含む）
  • ●社会保険（健康保険、厚生年金保険）及び労働保険（雇用保険、労災保険）の適用に関する事項
  • ●受動喫煙防止措置の状況
  • ●試用期間がある場合はその期間と労働条件
  • ●労働条件の変更の範囲

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗30歳以下の方
  • ✗女性活躍中
  • ✗日本人限定
  • ✗体力に自信のある男性
  • ✗ブランクのある方は不可

プロのアドバイス

  • 溶剤の匂いへの配慮を明記: ドライクリーニング溶剤（パークロロエチレン、石油系）特有の匂いを懸念する求職者向けに、換気設備や休憩室の環境、マスク支給などを具体的に記載し、安心して働ける環境をアピールしましょう。
  • シミ抜き・特殊加工技術の習得機会を提示: 高度なシミ抜きや撥水加工、防炎加工といった技術は専門性が高く、求職者のスキルアップ意欲を刺激します。未経験者にはOJTでの指導体制、経験者にはさらなる技術向上や「クリーニング師」資格取得支援を具体的に記載しましょう。
  • 衣替えシーズンの繁忙期・閑散期を正直に伝える: 2月～3月、9月～10月の繁忙期には残業や休日出勤の可能性があること、その分閑散期は定時退社が多いことなどを明記し、季節ごとの業務量の波を理解した上で応募してもらえるようにしましょう。
  • 重労働対策と休憩環境をアピール: 衣類の運搬やプレス作業は立ち仕事で体力が必要なため、休憩時間の確保、休憩室の快適さ（冷暖房完備、ウォーターサーバー設置など）、腰痛対策の補助具貸与などを具体的に示し、働きやすさを強調しましょう。
  • 社員割引制度を具体的に提示: 自社のクリーニングサービス（ドライクリーニング、ウェットクリーニング、特殊加工など）をスタッフ割引価格で利用できることは、衣類を大切にする層にとって大きな魅力です。割引率や利用範囲を具体的に記載し、福利厚生として強くアピールしましょう。