開業ガイド

コインランドリーの求人票テンプレート

コインランドリーの経営は、無人運営が基本であるため採用ニーズは限定的ですが、店舗の清潔維持や機器トラブルへの迅速な対応は、顧客満足度とリピート率向上に直結します。特に、清掃スタッフや巡回・店舗管理サポートは、お客様に快適な利用体験を提供するために不可欠な存在です。しかし、業務の単調さや給与水準の課題から、人材確保に難しさを感じるオーナー様も少なくありません。本テンプレートは、コインランドリーならではの働き方の魅力を最大限に引き出し、高齢者や主婦層、副業を希望する方々へ効果的にアプローチするための具体的な求人票の書き方を提供します。このテンプレートを活用し、貴店の安定した運営を支える人材を効率的に採用しましょう。

求人票テンプレート

コインランドリー清掃スタッフ

パート
必須

職種名

どのような仕事をするのかが一目でわかるように具体的に記載します。未経験者でもイメージしやすい表現を心がけましょう。

コインランドリー店舗内の清掃スタッフを募集します。（未経験歓迎！早朝・夜間短時間勤務でWワークも可能です！）

ヒント: 「短時間」「無人店舗での作業」「Wワーク歓迎」など、応募者のライフスタイルに合わせたメリットを強調しましょう。

必須

仕事内容

具体的な業務内容を箇条書きで分かりやすく説明します。専門知識が不要であることを強調し、心理的なハードルを下げましょう。

〇店舗内の巡回・清掃（洗濯機・乾燥機の拭き上げ、フロア清掃、窓拭き） 〇ゴミ回収、消耗品（洗剤等）の補充 〇簡易的な整理整頓 ※お客様との対面業務はほとんどありません。

ヒント: 「モクモク作業」「自分のペースで」といった表現で、人との接触を避けたい求職者層にアピールしましょう。

必須

勤務時間

勤務可能な時間帯や最低勤務日数・時間を明確に記載します。柔軟なシフト対応が可能であればその旨も伝えます。

〇週2日～、1日2時間～OK 〇早朝（6:00～8:00）、または夜間（20:00～22:00）の短時間勤務 〇ご希望に応じて調整可能です。

ヒント: コインランドリーは24時間営業が多いため、早朝・夜間の短時間勤務は副業希望者や主婦層に特に響きます。

必須

給与

時給または日給を明確に記載します。交通費や手当の有無も忘れずに。

時給1,050円～1,200円 ※経験・能力に応じて優遇 ※交通費規定支給（月上限1万円）

ヒント: 周辺の最低賃金や同業他社の時給を調査し、競争力のある水準を設定しましょう。

必須

勤務地

店舗名と所在地を正確に記載します。最寄りの駅やバス停からのアクセスも加えると親切です。

〇〇コインランドリー [店舗名]（東京都〇〇区〇〇1-2-3、最寄りの〇〇駅より徒歩5分とアクセス良好です。）

ヒント: 地域密着型の求人媒体（タウンワーク、アイデム）では特に勤務地の具体性が重要です。

推奨

待遇・福利厚生

交通費、労災保険、車通勤可否など、求職者が気になる項目を記載します。

〇労災保険完備 〇車・バイク通勤OK（駐車場完備） 〇制服貸与 〇社員登用制度あり

ヒント: 小規模な店舗でも、法で定められた最低限の福利厚生は明記しましょう。

必須

応募資格

必須となるスキルや経験があれば記載しますが、コインランドリー清掃では「未経験歓迎」が一般的です。

〇学歴・経験不問！未経験者大歓迎！ 〇年齢不問（中高年・シニア層も活躍中！） 〇フリーター・主婦（夫）・Wワーク希望の方歓迎

ヒント: 「特になし」を明記することで、応募へのハードルを下げることができます。

推奨

応募・選考プロセス

応募から採用までの流れを簡潔に説明します。面接回数や持ち物なども記載すると丁寧です。

1. Webまたは電話で応募 2. 書類選考 3. 面接（1回） 4. 内定 ※面接時は履歴書（写真貼付）をご持参ください。

ヒント: 応募から採用までの期間を明記すると、求職者の不安を軽減できます。

任意

会社情報

運営会社名や事業内容を記載します。個人事業主の場合はその旨を記載します。

会社名：株式会社〇〇（個人事業主の方も歓迎です）事業内容：コインランドリー経営

ヒント: オーナーの顔が見えることで安心感を与える効果もあります。

アピールポイント

  • ●自分のペースで働ける無人店舗での作業
  • ●早朝・深夜の短時間勤務でWワークや副業に最適
  • ●体力的な負担が少なく、年齢を問わず長く働ける
  • ●お客様との対面がほぼなく、人との接触を避けたい方にも
  • ●清潔な店舗を保つことで地域のお客様に貢献できる

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●職種名
  • ●仕事内容
  • ●勤務地
  • ●勤務時間（始業・終業時刻、休憩時間、所定労働時間を明記）
  • ●給与（賃金、手当、賞与、昇給に関する事項）
  • ●雇用形態（契約期間の有無、有期雇用の場合は更新の基準）
  • ●休日・休暇
  • ●労働保険・社会保険の適用関係
  • ●募集者の氏名又は名称
  • ●労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称（募集者と異なる場合）
  • ●労働者を雇用しようとする者の住所（就業場所を特定することができる情報）
  • ●受動喫煙防止措置の状況
  • ●試用期間がある場合はその期間と労働条件
  • ●労働条件の変更の範囲

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗「〇歳まで（年齢制限）」
  • ✗「男性（女性）のみ募集（性別制限）」
  • ✗「特定の国籍の方のみ（国籍制限）」
  • ✗「経験者優遇（未経験者排除の印象を与える場合）」
  • ✗「容姿端麗な方（容姿に関する制限）」

プロのアドバイス

  • 無人店舗の特性を逆手に取り、「お客様との対面が少ない」「自分のペースでモクモクと作業できる」点を強調し、人とのコミュニケーションを苦手とする方や集中して作業したい層にアピールしましょう。
  • コインランドリーは24時間営業の店舗も多いため、早朝や深夜の短時間勤務のニーズが高いです。「Wワーク歓迎」「副業に最適」といった文言で、主婦層やフリーター、年金受給者など、多様な働き方を求める層に響かせましょう。
  • 業務用洗濯乾燥機（TOSEI、Electrolux、アクアなど）の簡易な操作やトラブル対応は、マニュアル化されており専門知識不要な場合がほとんどです。「簡単な研修で習得可能」「機械いじりが好きな方歓迎」と記載し、応募のハードルを下げましょう。
  • 店舗の清潔感はコインランドリーの集客に直結します。「お客様が安心して利用できる清潔な店舗を一緒に作りましょう」といったメッセージを盛り込み、清掃業務へのやりがいや貢献度を具体的に伝えましょう。
  • 地域密着型のビジネスであるコインランドリーの特性を活かし、「地域のお客様の快適な暮らしを支える」「街のインフラを担う」といった社会貢献性をアピールすることで、地域住民からの応募を促しましょう。