デザイン事務所の求人票テンプレート

応募者が自身のスキルとキャリアをイメージしやすいよう、具体的に業務内容や強みを盛り込みましょう。

ヒント: 貴社の得意分野（例: 食品パッケージ、企業CI、Webサイト）を職種名に含めると、専門性の高い応募者を引きつけやすいです。

どのようなプロジェクトに携わるのか、担当するフェーズ、クライアントとの関わり方などを具体的に記述し、入社後のイメージを明確にさせます。

ヒント: 「トンボ」「CMYK/RGB」「レギュレーション」といった業界用語を適度に使うことで、経験者への訴求力が高まります。

応募に必須となるデザインツール、実務経験年数、ポートフォリオ提出の有無を明確に記載します。

ヒント: ポートフォリオの提出方法（URLかPDF添付か、データ容量制限など）も具体的に指示すると親切です。

必須ではないが、持っていると業務で役立つスキルや経験を記載し、応募のハードルを上げずに魅力的な人材を見つける機会を広げます。

ヒント: Webデザインの知識やSNS運用経験など、グラフィック以外のデジタル分野のスキルも歓迎すると、業務の幅が広がります。

貴社の社風やチームに合う人物像、デザイナーとして成長してほしい資質などを具体的に描写します。

ヒント: 「ペルソナ」設定や「ヒアリングシート」作成経験など、デザインプロセスに関するキーワードを入れると、思考力のある人材に響きます。

給与体系、月給・年収の目安を記載し、経験やスキルに応じた変動幅も明示します。

ヒント: 成果物に対する評価制度や昇給制度について補足すると、モチベーションの高い応募者を引きつけられます。

オフィス所在地を記載し、リモートワークや転勤の有無についても触れます。

ヒント: クライアントとの打ち合わせが多い場合は、その頻度や移動手段についても言及すると、応募者は働き方をイメージしやすくなります。

始業・終業時間、休憩時間、残業の有無と目安を記載します。

ヒント: フレックスタイム制や裁量労働制を導入している場合は、その旨を明確に記載し、柔軟な働き方をアピールしましょう。

法定休日以外の休暇制度や有給休暇の取得実績などを記載します。

ヒント: プロジェクトの状況による休日出勤の可能性と、その場合の代休取得ルールなどを明記すると、トラブルを防ぎます。

社会保険、交通費、昇給・賞与、各種手当、社内制度などを具体的に記載します。

ヒント: デザイナーのスキルアップ支援（参考書籍購入補助、展示会視察費用補助など）は、特にクリエイティブ職への魅力的な福利厚生となります。

選考の流れ、各ステップで何を重視するのかを簡潔に記載します。

ヒント: 実技課題の内容や時間、評価基準を事前に伝えることで、応募者は準備しやすくなります。