英会話教室の求人票テンプレート

ターゲットとなる講師層に響くよう、具体的に指導対象や求めるレベルを明記しましょう。外国人講師の場合は、国籍に関わらず応募できることを示唆する表現も有効です。

ヒント: 「TESOL」や「CELTA」といった英語教授法資格の有無で応募資格を分けたり、歓迎条件として明記することで、専門性の高い候補者を引きつけやすくなります。

具体的なレッスン内容、担当生徒のレベルや年齢層、使用教材（Oxford University Press, Cambridge University Pressなど）を詳細に記述し、入社後のイメージを明確に伝えます。

ヒント: 「EOP（English Only Policy）」の有無や、カリキュラム作成への関与度など、教室独自の教育方針を織り交ぜることで、講師のやりがいを刺激しましょう。

講師として最低限必要な英語力、指導経験、資格などを明確に提示します。特に外国人講師の場合は、就労ビザ取得に必要な学歴や実務経験に言及することが重要です。

ヒント: 外国人講師の場合、日本での在留資格（就労ビザ）の取得・更新サポート体制について、この項目または福利厚生の項目で具体的に触れると応募が増えます。

必須ではないが、あれば業務に役立つスキルや経験を記載します。これにより、より質の高い人材の応募を促すことができます。

ヒント: 特定の指導法（例：カランメソッド）の経験や、英検・TOEIC・IELTSなどの試験対策指導経験を歓迎条件に加えると、専門性を高めたい講師に響きます。

月給制か時給制かを明確にし、具体的な金額範囲を提示します。経験や能力に応じた昇給制度についても触れると良いでしょう。

ヒント: オンライン英会話サービスとの競合を意識し、業界平均（時給1,200円〜4,000円、月給22万円〜35万円）を参考に、競争力のある給与水準を提示しましょう。

具体的な教室の所在地を明記します。最寄りの駅からのアクセスや、周辺環境（商業施設、公園など）に触れると、生活のイメージがしやすくなります。

ヒント: 地方で採用が難しい場合は、社宅補助や引っ越し費用補助などの福利厚生を検討し、具体的に記載することで応募を促進できます。

レッスンのピークタイムに合わせて、具体的な勤務時間帯と休憩時間を記載します。シフト制の場合は、その旨を明記しましょう。

ヒント: 残業の有無や平均残業時間について正直に記載することで、入社後のミスマッチを防ぎ、信頼感を高めます。

週休二日制、年間休日数、特別休暇（有給休暇、年末年始、夏季休暇など）を具体的に記載します。

ヒント: 外国人講師の場合、母国への帰省を考慮した長期休暇取得の柔軟性について触れると、定着率向上に繋がります。

社会保険完備はもちろん、英会話教室ならではのユニークな福利厚生を記載し、魅力を高めます。

ヒント: 健康診断、住宅手当、社員旅行など、一般的な福利厚生に加えて、異文化交流イベントの開催など、講師同士のコミュニティ形成を促す取り組みもアピールになります。

応募から選考、内定までの流れを簡潔に説明します。オンライン面接の可否など、応募者がスムーズに進められるよう配慮しましょう。

ヒント: 外国人講師の場合、履歴書や職務経歴書に加え、英語でのカバーレターや指導動画の提出を求めることで、書類選考の精度を高められます。