開業ガイド

花屋の求人票テンプレート

「花が好き」という想いを持つ人材が集まる花屋ですが、実際の業務は水揚げ、水替え、清掃、資材運搬など体力を使う作業が多く、理想と現実のギャップによる早期離職が課題です。特に母の日やクリスマスなどの繁忙期は激務になりがち。このテンプレートでは、花屋特有の業務内容を具体的に伝え、ミスマッチを防ぎながら、貴店の魅力を最大限に引き出す求人票の書き方を解説します。未経験者から経験者まで、貴店に長く貢献してくれる人材を見つけるための実践的なヒントを盛り込みました。

求人票テンプレート

フローリスト（生花スタッフ）

正社員
必須

職種名

お客様の要望に応じたフラワーアレンジメントやブーケ制作、生花の管理全般を行います。専門性をアピールし、どんなスキルが身につくか具体的に記載しましょう。

お客様の心に残る花束やアレンジメントを制作するフローリストを募集します。ブライダル装飾やイベントディスプレイなど、幅広いデザインに挑戦できる環境です。

ヒント: 扱う花の種類の多さ、デザインの自由度など、創造性を刺激する要素を盛り込みましょう。

必須

仕事内容

一日の流れや具体的な業務内容を詳細に記述し、仕事のイメージを明確にします。特に体力を使う作業は隠さずに記載しましょう。

開店準備（水揚げ、花器清掃）、来店されたお客様へのヒアリングと花束・アレンジメント制作、法人向け定期装花のデザイン・制作、ウェディングブーケ制作補助、オンラインショップからの注文梱包・発送、店内ディスプレイ変更、閉店作業。重いバケツの運搬や立ち仕事が中心です。

ヒント: 「水揚げ」「花持ち」「葉物」などの業界用語を使いつつ、未経験者には簡単な説明を加えると親切です。

必須

求める人材

経験の有無だけでなく、人柄や仕事への姿勢を重視する花屋ならではの視点で記述します。体力的な側面も正直に伝えましょう。

花を扱う仕事に強い情熱を持ち、お客様の「ありがとう」を原動力にできる方。細やかな気配りができ、チームワークを大切にできる方。生花の水揚げや重い資材の運搬など、体力を使う作業も厭わない方を歓迎します。

ヒント: 未経験者歓迎の場合、「一から丁寧に指導します」と具体的に伝え、育成体制をアピールしましょう。

必須

勤務地

店舗の所在地を明確に記載し、最寄り駅からのアクセスや周辺環境についても触れると良いでしょう。

〇〇駅より徒歩5分。商店街の一角にある、地域に根ざしたアットホームな花屋です。近くにカフェやスーパーもあり、休憩時間も快適に過ごせます。

ヒント: 店の雰囲気や立地が、応募者のライフスタイルに合うかどうかの判断材料になります。

必須

勤務時間

シフト制の場合は具体例を挙げ、繁忙期の残業についても正直に記載します。

9:00〜18:00（休憩1時間、実働8時間）。母の日やクリスマス等の繁忙期（年数回）は、残業が発生する場合があります（月平均20時間程度）。

ヒント: 繁忙期の具体的な残業時間や、残業代の支給について明記することで、入社後のギャップを防ぎます。

必須

給与

経験やスキルに応じた給与レンジを明示します。昇給や賞与についても触れると魅力的です。

月給20万円〜30万円（経験・能力を考慮し決定）。昇給年1回、賞与年2回（業績による）。交通費全額支給。試用期間3ヶ月（条件変動なし）。

ヒント: 平均的な給与水準と比較し、貴店の魅力的な点をアピールできると良いでしょう。

必須

休日休暇

休日日数や取得実績、特別休暇など、応募者が働き方をイメージしやすいように具体的に記載します。

週休2日制（シフト制、月8日休み）。夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）。有給休暇（入社6ヶ月後より10日付与）。

ヒント: 繁忙期以外で連休が取りやすいなど、花屋ならではの働き方のメリットを伝えるのも有効です。

必須

待遇・福利厚生

法定福利厚生に加え、独自の福利厚生をアピールすることで、企業の魅力を高めます。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。交通費全額支給。制服貸与。社員割引制度（花材・鉢物20%OFF）。フラワー装飾技能士・NFD資格取得支援制度。健康診断。

ヒント: 花屋ならではの社員割引は、花好きには魅力的な福利厚生です。

必須

応募資格

必須スキルと歓迎スキルを明確に分け、応募のハードルを調整します。

学歴不問。未経験者歓迎！「花が好き」という気持ちがあれば大丈夫です。普通自動車運転免許（AT限定可）は必須（配送業務があるため）。フラワー装飾技能士3級以上、またはNFD資格をお持ちの方は優遇します。

ヒント: 未経験者歓迎の場合でも、配送業務など実務で必要な免許は必ず記載しましょう。

推奨

選考プロセス

応募から採用までの流れを具体的に示し、応募者の不安を軽減します。

応募 → 書類選考 → 面接（店舗にて1回）→ 内定。面接では、これまでの経験や花に対する想いをお聞かせください。

ヒント: 実技試験を設ける場合は、その内容や評価基準を事前に伝えることで、応募者が準備しやすくなります。

アピールポイント

  • ●大田市場直送の新鮮な花材を毎日扱える
  • ●ウェディングやイベント装飾など、クリエイティブな仕事に挑戦できる
  • ●フラワー装飾技能士やNFD資格取得支援制度あり
  • ●お客様の「ありがとう」が直接聞けるやりがい

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●職種名
  • ●業務内容及び責任の範囲に関する事項
  • ●雇用形態
  • ●労働契約の期間に関する事項（期間の定めがある場合、更新の有無と基準）
  • ●就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
  • ●賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
  • ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • ●試用期間
  • ●社会保険の加入状況（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • ●受動喫煙対策に関する事項
  • ●募集者の氏名または名称

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗「20代の女性スタッフ活躍中」など、年齢や性別を限定する表現
  • ✗「初心者歓迎！ただし体力に自信のある方」など、抽象的で誤解を招く表現
  • ✗「〇〇資格必須」など、業務に必須でない資格を強制する表現
  • ✗「明るく元気な方」など、応募者の個性や性格を過度に要求する表現
  • ✗「繁忙期は残業多めです」など、過度な残業を前提とする表現

プロのアドバイス

  • 「水揚げ」や「アレンジメント制作」など、花屋特有の専門用語を具体的に記載し、未経験者には用語解説を添えることで、仕事内容のギャップを軽減する。
  • 母の日やクリスマスといった繁忙期の具体的な業務内容や残業時間、休憩の取得状況を正直に記載し、体力的な負担に対する心構えを促す。
  • 生花のロス削減や鮮度保持、イベント装飾の裏側など、一見地味だがやりがいのある「花を扱うプロ」としての側面を強調する。
  • フラワー装飾技能士やNFD資格取得支援制度、花材の社内割引など、スキルアップや花への情熱をサポートする制度を明記し、長期的なキャリア形成をアピールする。
  • 接客だけでなく、オンライン販売の梱包・発送業務、SNSでの情報発信など、現代の花屋に必要な多様なスキルを身につけられる点を具体的に示す。