開業ガイド

脱毛サロンの求人票テンプレート

脱毛サロンの人材採用は、単に施術スキルを持つ人材を集めるだけでなく、特定商取引法や景品表示法といった法規制への理解、高額な回数券販売を伴う顧客への丁寧なカウンセリング能力が不可欠です。本テンプレートは、貴社の求める専門性とホスピタリティを兼ね備えた人材を引き寄せるための求人票作成ガイドです。IPLやSHRなどの最新脱毛機操作スキル、肌トラブル対応、顧客満足度向上に貢献できるスタッフの獲得を目指し、具体的な記載例とアピールポイントを多数掲載しています。効果的な求人票で、貴社のブランドイメージを高め、優秀な人材との出会いを実現しましょう。

求人票テンプレート

脱毛エステティシャン

正社員
必須

職種名

どのような脱毛方式を扱っているかを明記し、応募者に具体的な業務イメージを持たせます。最新技術への興味を引く効果もあります。

最新のIPL/SHR方式脱毛機を導入したサロンで、お客様の「つるすべ肌」実現をサポートするお仕事です。施術だけでなく、最適なプラン提案やホームケアアドバイスも行い、お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供します。

ヒント: 導入している脱毛機の方式（IPL, SHR, SSCなど）を具体的に記載し、経験者には即戦力、未経験者には教育体制の充実をアピールしましょう。

必須

仕事内容

施術内容だけでなく、カウンセリング、肌状態の確認、契約内容説明（特定商取引法関連）など、脱毛サロン特有の業務を詳細に記述します。

お客様へのカウンセリング、肌状態のチェック、IPL/SHR方式脱毛機を用いた施術、施術後の肌ケアアドバイス、特定商取引法に基づく契約内容の説明、予約管理、清掃業務など、サロン運営全般に携わっていただきます。未経験の方にはOJTで丁寧に指導します。

ヒント: 施術以外の業務（特定商取引法遵守のための説明、肌トラブル対応）も具体的に記載し、仕事の幅広さや責任感を伝えることで、意欲の高い人材を惹きつけます。

必須

給与

月給に加え、インセンティブ制度の有無や、業界平均（20〜32万円）を踏まえた具体的な金額を提示します。

月給22万円～30万円 + 達成インセンティブ（月5千円～3万円）※経験・能力を考慮の上決定。試用期間3ヶ月（条件変動なし）。昇給年1回、賞与年2回。

ヒント: 業界の給与水準や、インセンティブ制度（個人売上、店舗目標達成など）を明確にし、モチベーションに繋がる制度であることをアピールしましょう。

必須

勤務時間

シフト制の具体的な時間帯や、残業の有無について明確に記載します。

10:00～20:00（実働8時間、休憩2時間）※シフト制。残業は月平均10時間程度と少なめです。定時退社を推奨しています。

ヒント: 業界は長時間労働のイメージがあるため、残業の少なさや働き方改革への取り組みを強調すると応募が増えます。

必須

休日休暇

週休二日制、年間休日数、有給休暇の取得実績など、具体的な情報を記載します。

完全週休2日制（シフト制、曜日応相談）、年間休日110日。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（消化率80%以上）、慶弔休暇。産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）。

ヒント: サービス業では休日の確保が重要視されるため、年間休日数や有給休暇の取得しやすさを具体的にアピールしましょう。

必須

待遇・福利厚生

社会保険完備はもちろん、交通費、研修制度、社員割引など、脱毛サロンならではの福利厚生を記載します。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、制服貸与、社員割引制度（脱毛施術無料、化粧品割引）、技術研修制度（IPL/SHR脱毛技術、特定商取引法に関するeラーニング）、資格取得支援制度、健康診断。

ヒント: 自社の脱毛施術を無料で受けられる制度や、最新脱毛機の技術研修、特定商取引法に関する法務研修など、業界特有の福利厚生を魅力的に伝えましょう。

必須

応募資格

必須スキルだけでなく、「未経験歓迎」「美容業界経験者優遇」など、ターゲット層に合わせた記載をします。

未経験者歓迎！高卒以上。美容業界での経験がある方、接客・販売経験がある方優遇。特定商取引法や景品表示法に関する知識を学ぶ意欲のある方。お客様の悩みに寄り添い、丁寧なカウンセリングができる方。

ヒント: 必須資格が特にない業界のため、人柄や意欲を重視する旨を伝え、「特定商取引法」など業界特有のキーワードを入れることで、質の高い応募を促します。

必須

勤務地

複数店舗ある場合は、希望を考慮する旨を記載します。

〇〇県〇〇市〇〇町1-2-3（最寄駅：〇〇駅 徒歩5分）※転勤なし。U・Iターン歓迎。

ヒント: 具体的な住所と最寄駅からの所要時間を明記し、通勤の利便性をアピールしましょう。

推奨

選考プロセス

応募から内定までの流れを簡潔に示します。

書類選考 → 一次面接（オンライン可）→ 二次面接（店舗見学含む）→ 内定。応募から内定まで約2週間を予定しています。

ヒント: 選考のスピード感や、オンライン面接の可否などを記載し、応募者の不安を軽減しましょう。

推奨

会社概要

会社名、設立、事業内容、従業員数など、基本的な企業情報を記載します。

株式会社〇〇（設立：20XX年、従業員数：XX名、事業内容：脱毛サロンの運営、美容商品の企画・販売）。地域密着型で、お客様に寄り添ったサービスを追求しています。

ヒント: 企業の安定性やビジョンを伝えることで、応募者の安心感に繋がります。

アピールポイント

  • ●最新のIPL/SHR脱毛機を導入！高い技術と安全性を追求しています。
  • ●特定商取引法や景品表示法に関する研修を定期的に実施し、安心して働ける環境です。
  • ●ノルマなし！お客様一人ひとりに寄り添ったカウンセリング・施術に集中できます。
  • ●スタッフ割引で全身脱毛無料！美容に関する知識も深まります。
  • ●産休・育休取得実績あり！女性が長く活躍できる職場です。

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●労働契約の期間に関する事項
  • ●就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
  • ●賃金に関する事項（決定、計算、支払いの方法、締切、支払時期、昇給に関する事項）
  • ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • ●社会保険の適用に関する事項
  • ●募集主の名称及び所在地に関する事項
  • ●試用期間に関する事項

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗20代の女性スタッフ活躍中！（性別・年齢制限）
  • ✗永久脱毛の知識がある方（医療行為と誤認させる表現、景品表示法違反の可能性）
  • ✗経験者のみ募集（特定職種で未経験者を排除する表現は不適切とみなされる場合がある）
  • ✗容姿端麗な方（容姿による差別）
  • ✗〇〇歳以下の方（年齢制限）

プロのアドバイス

  • 特定商取引法・景品表示法遵守の姿勢を明記する: 求人票に「特定商取引法に基づく契約説明や景品表示法遵守の研修あり」と具体的に記載し、法務知識を重視する姿勢をアピールすることで、誠実で責任感のある人材を引き寄せ、肌トラブルなどのリスク管理意識が高いサロンであることを示します。
  • 導入している脱毛機の種類を具体的に記載する: 「最新のIPL/SHR方式脱毛機導入」など、自社が採用している脱毛方式（IPL、SHR、SSC）を明記することで、経験者には即戦力としての魅力を、未経験者には最新技術を学べる機会としての魅力を伝え、具体的な業務イメージを喚起します。
  • 「ノルマなし」または「達成しやすいノルマ」を強調する: 脱毛サロンは高額な回数券販売によるノルマが離職要因となることが多いため、「個人ノルマなし」「チーム目標達成インセンティブ」「無理な勧誘なし」など、働きやすさや顧客満足度を重視する姿勢を明確にし、精神的負担の少なさをアピールします。
  • スタッフ割引での「脱毛施術無料」を明記する: 美容に関心が高い層に響く福利厚生として、「全身脱毛無料」「美容商品割引」など、働きながら自分自身も美しくなれる特典を具体的に記載することで、応募者のモチベーションを高めます。
  • 肌トラブル対応・カウンセリング研修の充実をアピールする: 施術によるやけどや毛嚢炎などの肌トラブルリスクがあるため、「肌トラブル対応研修」「お客様に寄り添うカウンセリング研修」など、安全・安心への取り組みとスタッフ教育の充実を記載し、未経験者でも安心してスキルアップできる環境であることを伝えます。