学習塾の求人票テンプレート
少子化が進む現代において、学習塾の生徒数確保は喫緊の課題であり、その根幹を支える優秀な講師陣の採用と定着は、塾経営の成否を分ける重要な要素です。特に、個別指導塾やオンライン塾との競争激化、学生アルバイト講師の離職率の高さは、常に採用活動を必要とします。本テンプレートは、元教員や教育熱心な主婦層、そして学生まで、幅広い層に響く求人票作成のポイントを網羅。塾講師JAPANや大学キャリアセンター、リクナビNEXTといった主要チャネルで効果を発揮する、ニッチ特化型の記載例とコツを提供し、貴塾の安定的な人材確保を強力にサポートします。
求人票テンプレート
個別指導塾講師
アルバイト職種名
担当科目や対象学年を具体的に記載し、応募者が自身のスキルと合致するか判断しやすくします。
ヒント: 得意科目や指導可能な学年を明記することで、ミスマッチを防ぎ、意欲的な応募者を惹きつけます。
仕事内容
個別指導の具体的な業務内容、生徒との関わり方、保護者への報告業務など、塾講師ならではの役割を明確に記述します。
ヒント: 「生徒の成長を間近で見られる」「やりがい」といった感情に訴えかける言葉を入れると良いでしょう。
給与
時給制が一般的。コマ給の場合は1コマあたりの給与額を明示し、交通費支給の有無も記載します。
ヒント: 昇給制度や研修期間中の給与なども具体的に記載し、安心して働ける環境をアピールしましょう。
勤務時間・曜日
学生が多いアルバイト講師にとって、柔軟なシフト制は大きな魅力です。最低勤務日数や時間も具体的に示します。
ヒント: 「大学の授業やサークル活動との両立可能」といった文言で、学生の応募を促します。
応募資格
学歴や経験、教員免許の有無など、求める人物像を明確にします。未経験者歓迎の場合はその旨を強調します。
ヒント: 「教員免許がなくても教育に携わりたい方」という切り口で、幅広い層からの応募を期待できます。
待遇・福利厚生
研修制度の充実度や交通費、昇給、社会保険など、安心して働ける環境をアピールする項目です。
ヒント: 特に学生アルバイト向けには、就職活動に役立つ経験やスキルが身につく点を強調すると効果的です。
勤務地
具体的な教室名と最寄駅からのアクセスを記載し、通勤の利便性を伝えます。
ヒント: 教室の雰囲気が分かる写真や、周辺の環境（コンビニ、飲食店など）を補足すると、応募者の興味を引きます。
選考プロセス
応募から採用までの流れを具体的に示し、応募者の不安を軽減します。
ヒント: 選考期間の目安を提示することで、応募者は計画を立てやすくなります。
この仕事の魅力
他の塾との差別化を図るため、自塾ならではの教育方針や生徒へのサポート体制などを具体的に記載します。
ヒント: 「進路指導に興味がある方」「教育で地域貢献したい方」など、塾の理念と合致する人材を惹きつけましょう。
メッセージ
未来の仲間へのメッセージとして、塾の雰囲気や期待する人物像を伝えます。
ヒント: 「未経験でも安心」「充実した研修」など、応募へのハードルを下げる言葉を添えると良いでしょう。
アピールポイント
- ●生徒一人ひとりの成長を間近で実感できる個別指導のやりがい
- ●大学の講義やサークル活動と両立しやすい柔軟なシフト制
- ●充実した研修制度と先輩講師の手厚いサポートで未経験者も安心
- ●将来、教員を目指す方や教育業界への就職を考えている方に最適な経験
- ●得意な科目を活かして、子どもたちの「わかった！」を応援できる環境
求人票の法定記載事項
職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。
- ●労働契約期間（期間の定めがある場合はその期間）
- ●就業の場所および従事すべき業務
- ●始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
- ●賃金（決定、計算、支払いの方法、賃金の締切りおよび支払いの時期、昇給に関する事項）
- ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
- ●社会保険（健康保険、厚生年金保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）の加入状況
- ●試用期間の有無とその期間
- ●募集主体の名称および所在地
NG表現（使用禁止）
以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。
- ✗年齢制限（原則として「〇歳以上〇歳未満」等の記載は不可。ただし、例外事由は存在）
- ✗性別制限（「男性活躍中」「女性歓迎」等、性別を限定する表現は不可）
- ✗特定の国籍を排除する表現（「日本人限定」など）
- ✗「結婚している方」「未婚の方」など、婚姻状況を応募条件とする表現
- ✗容姿に関する表現（「容姿端麗な方」「ルックス重視」など）
プロのアドバイス
- 「塾講師JAPAN」や「塾講師ステーション」など、塾講師専門の求人サイトを最優先で活用し、学生アルバイト講師の母集団形成を図るべきです。
- 近隣の大学キャリアセンターや生協へ直接求人票を持参・掲示依頼を行い、学校推薦枠や学内募集のルートを確保しましょう。
- 保護者対応や進路指導といった精神的負担の大きい業務について、教室長が積極的にサポートする体制や、専門システム導入による効率化をアピールし、正社員講師の定着率向上に繋げましょう。
- 夏期講習・冬期講習といった季節講習前の2月〜3月、6月〜7月、9月〜10月をピークハイヤーリングシーズンと捉え、計画的に採用活動を強化してください。
- 元教員や子育て経験のある主婦層をターゲットに、「ブランク歓迎」「短時間勤務可」を明記した求人を作成し、安定した戦力となるパート・非常勤講師の確保を目指しましょう。