開業ガイド

マーケティング会社の求人票テンプレート

デジタルマーケティング業界は常に変化し、優秀な人材の獲得競争は激化しています。特に中小規模のマーケティング会社にとって、大手事業会社やメガベンチャーと差別化し、自社にフィットする人材を惹きつける求人票の作成は非常に重要です。このテンプレートでは、Webマーケター、広告運用コンサルタント、SNS運用担当者といった主要職種に特化し、デジタルマーケティングの専門知識（SEO、SEM、SNS広告、データ分析など）や最新ツール（Google Analytics、HubSpot、Meta広告）の知識を持つ人材に響く具体的な書き方と、応募効果を高めるプロの視点を提供します。効果測定が難しいとされる採用活動においても、マーケティング会社ならではのデータドリブンな視点を取り入れ、理想の人材獲得を目指しましょう。

求人票テンプレート

Webマーケター

正社員
必須

職種名

具体的な業務内容やターゲット層が想像しやすい職種名を記載します。キーワードを盛り込むことで検索性も高まります。

Webマーケター（SEO/コンテンツ/広告運用）｜CPA改善・CVR向上を追求するグロースハッカー募集

ヒント: 「グロースハッカー」など、業界で使われる魅力的なワードを盛り込み、挑戦的な姿勢をアピールしましょう。

必須

仕事内容

日々の業務だけでなく、期待する役割や成果、関わるツールなどを具体的に記載し、入社後のイメージを明確にします。

クライアントのWebサイトにおける集客からCVR改善までを一貫して担当します。具体的には、SEO対策（キーワード分析、コンテンツ企画、テクニカルSEO）、Google広告・Yahoo!広告・Meta広告の運用、Google AnalyticsやGA4を用いたアクセス解析、MAツール（HubSpot等）を活用したリードナーチャリング戦略の立案・実行。顧客のROI最大化に向けた施策立案から実行、効果検証までPDCAを回していただきます。

ヒント: 具体的なツール名（Google Analytics, HubSpot）や指標（CPA, CVR, ROI）を記載し、プロフェッショナルな環境であることを示しましょう。

必須

応募資格

必須要件と歓迎要件を明確にし、応募のハードルと期待値をバランス良く設定します。未経験者の場合は育成体制もアピール。

【必須】Webマーケティング実務経験2年以上／Google Analyticsを用いたデータ分析経験【歓迎】Google広告認定資格、GAIQ（Google Analytics Individual Qualification）保有者／コンテンツSEOの実績／英語力（海外マーケティング情報収集のため）

ヒント: 資格名や特定のツール使用経験を明記することで、スキルのミスマッチを防ぎ、即戦力人材の応募を促します。

推奨

求める人物像

スキルだけでなく、会社の文化や仕事への向き合い方に合う人物像を提示することで、カルチャーフィットする人材を引き寄せます。

論理的思考力とデータ分析力があり、数字に基づいた戦略立案・実行ができる方。デジタルマーケティングの最新トレンド（アルゴリズム変更、新プラットフォーム）に常にアンテナを張り、自ら学習し続ける意欲のある方。顧客の課題解決にコミットし、コミュニケーション能力を活かしてチームで成果を出せる方。

ヒント: 「最新トレンドへの学習意欲」など、移り変わりの早い業界で求められる資質を強調しましょう。

必須

給与

給与体系、賞与、昇給、手当などを明確に記載し、応募者の不安を解消します。成果に応じたインセンティブは特にアピールポイント。

年俸制：350万円～600万円（経験・能力を考慮し決定）※月額給与には固定残業代（45時間分、〇万円～）を含みます。超過分は別途支給。昇給：年1回（4月）／賞与：業績連動賞与あり／インセンティブ：目標達成度に応じ支給

ヒント: 成果報酬型のインセンティブ制度は、意欲の高いマーケターにとって大きな魅力となります。

必須

勤務地

具体的な所在地を記載し、通勤の利便性やリモートワークの可否を明記します。

本社：東京都渋谷区〇〇／リモートワーク併用可（週2日出社推奨）

ヒント: リモートワーク制度は、優秀な人材を引き付ける重要な要素です。柔軟な働き方をアピールしましょう。

必須

勤務時間

始業・終業時刻、休憩時間を明記します。フレックスタイム制や裁量労働制の場合はその旨を記載。

フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）標準労働時間8時間／休憩60分

ヒント: フレックスタイム制など、柔軟な働き方を許容する制度は魅力となります。

必須

休日休暇

年間休日数、週休二日制の有無、その他の休暇制度を記載します。

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

ヒント: 法定以上の休暇制度がある場合は積極的にアピールしましょう。

推奨

福利厚生

社会保険、通勤手当などの基本的なものに加え、企業独自の福利厚生を記載します。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、健康診断、スキルアップ支援制度（外部セミナー参加費用補助、資格取得奨励金）、最新マーケティングツール導入支援、書籍購入補助、ドリンク無料

ヒント: 「スキルアップ支援」や「最新マーケティングツール導入支援」は、学習意欲の高いマーケターに響きます。

必須

選考プロセス

応募から内定までのステップを明確に示し、応募者が安心して選考に進めるようにします。

書類選考 → 一次面接（オンライン）→ 二次面接（役員面接）→ 内定 ※適性検査を実施する場合があります。

ヒント: オンライン面接の実施など、応募者の負担軽減策も明記しましょう。

アピールポイント

  • ●最新のデジタルマーケティング手法（GA4、MAツール、AI活用など）を実践できる環境
  • ●多様な業界のクライアント案件に携わり、幅広い経験を積める
  • ●データドリブンな意思決定を重視し、成果が明確に評価される文化
  • ●成果に応じたインセンティブ制度と、専門スキル向上のための研修・ツール導入支援
  • ●風通しの良い組織で、自身のアイデアを積極的に提案・実現できる

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●職種名、仕事内容
  • ●雇用形態
  • ●給与（基本給、固定残業代、手当など）
  • ●勤務地
  • ●勤務時間、休憩時間、休日
  • ●社会保険・労働保険の適用
  • ●契約期間の定め（有期雇用の場合）
  • ●試用期間の有無と期間

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗年齢制限を設ける表現（例: 「30歳まで」「若手歓迎」など、原則禁止）
  • ✗性別制限を設ける表現（例: 「男性活躍中」「女性限定」など）
  • ✗特定の国籍や出身地を限定する表現
  • ✗合理的な理由なく身体的特徴を求める表現（例: 「容姿端麗な方」）
  • ✗差別的な思想を助長する表現や、特定の属性を排除する意図がある表現

プロのアドバイス

  • 採用ペルソナ設計の徹底：採用したい人材を「顧客」と捉え、詳細なペルソナ（スキルレベル、キャリア志向、重視する働き方、情報収集チャネル）を設定。このペルソナに響くキーワードや訴求点を求人票全体に散りばめ、共感を呼ぶメッセージを構築しましょう。
  • 採用ファネル視点での効果測定：応募から内定までの各ステップをマーケティングファネルとして捉え、各段階での離脱率をデータ分析。求人サイト（Wantedly、Greenなど）の閲覧数、応募数、面接通過率などを数値化し、ボトルネックを特定して求人票の内容や選考プロセスを継続的に改善しましょう。
  • A/Bテスト思考による求人改善：異なる求人タイトル、キャッチコピー、仕事内容の記述パターンで複数の求人票を作成し、応募率や応募者の質を比較検証。データに基づき効果の高い表現を特定し、応募獲得単価（CPA）を最適化する視点で改善サイクルを回しましょう。
  • ターゲット媒体のデータ活用戦略：doda、リクナビNEXT、マイナビ転職といったIT・Web系に強い求人媒体や、LinkedInなどのダイレクトリクルーティングツールにおいて、過去の掲載データや競合企業の求人傾向を分析。自社求人の露出を最大化するための掲載プランやキーワード戦略を立案しましょう。
  • コンテンツマーケティング型採用ブランディング：求人票だけでなく、自社ブログやSNS（X、Instagram、YouTube）で、社員インタビュー、プロジェクトの成功事例、社内勉強会の様子などを「採用コンテンツ」として積極的に発信。企業の魅力や文化を多角的に訴求し、潜在層へのアプローチを強化することで、エンゲージメントの高い候補者層を育成しましょう。