開業ガイド

パーソナルジムの求人票テンプレート

パーソナルジムの採用では、高い専門知識と顧客のモチベーション維持スキルを兼ね備えたトレーナーの確保が成功の鍵です。特に、NSCA-CPTやNESTA PFTなどの資格保有者や、顧客獲得に意欲的な人材は引く手あまた。このテンプレートでは、パーソナルジム特有の魅力を効果的に伝え、競合との差別化を図る求人票の作成をサポートします。業務委託トレーナーの報酬体系の明確化や、未経験者育成を見据えたキャリアパスの提示など、ターゲット層に響く具体的な記述例を通じて、貴ジムに最適な人材を引き寄せるための実践的なノウハウを提供します。

求人票テンプレート

パーソナルトレーナー

正社員
必須

職種名

ターゲット層に響くよう、単なる「トレーナー」ではなく、具体的な役割や顧客への価値提供を盛り込む。

パーソナルトレーナー（お客様の目標達成をサポートするボディメイクのプロフェッショナル）

ヒント: 顧客の課題解決に貢献するプロであることを強調し、やりがいをアピールする。

必須

仕事内容

一日の流れや具体的な業務内容を詳細に記載し、入社後のイメージを具体的に持たせる。食事指導やカウンセリングの比重も明記する。

お客様一人ひとりの目標（筋肥大、減量、姿勢改善など）に合わせたトレーニングプログラムの作成・指導、InBodyなどを用いた身体測定とデータ分析、栄養学に基づいた食事指導（ケトジェニックダイエット、PFCバランス指導）、入会カウンセリング、店舗運営業務（清掃、備品管理）

ヒント: 顧客の成功事例や、トレーナーとしての成長機会に繋がる業務内容を具体的に記述する。

必須

応募資格・求める人材

必須資格と歓迎資格を明確にし、未経験者の応募可否も記載する。コミュニケーション能力や顧客へのホスピタリティも重視する。

【必須】NSCA-CPT、NESTA PFT、JATI-ATIのいずれかをお持ちの方。または実務経験2年以上の方。お客様の目標達成に寄り添い、共に喜びを分かち合える方。【歓迎】管理栄養士資格、PNFストレッチなどの専門スキル、SNSでの発信経験

ヒント: 資格取得支援制度や未経験者向けの研修制度がある場合は、積極的にアピールし応募のハードルを下げる。

必須

勤務地

最寄駅からのアクセスや、具体的な住所を記載する。

〇〇県〇〇市〇〇町1-2-3（最寄駅：〇〇駅 徒歩5分）。転勤なし。

ヒント: 駅から近い、商業施設内など、利便性の高さをアピールする。

必須

給与

月給、年収例、インセンティブ制度などを具体的に記載する。透明性の高い報酬体系は、業務委託トレーナーの離職率低減にも繋がる。

月給25万円～45万円（固定残業代含む）。経験・能力を考慮し決定。インセンティブ制度あり（セッション数、物販売上に応じて支給）。年収例：入社3年目 チーフトレーナー 450万円

ヒント: インセンティブや昇給制度を具体的に示し、成果が報酬に反映されることを明記する。

必須

勤務時間

シフト制の場合はその旨を記載し、休憩時間も明記する。

7:00～22:00の間で実働8時間（シフト制）。休憩1時間。残業は月平均10時間程度。

ヒント: シフトの融通が利く、希望休が取りやすいなど、働きやすさをアピールする。

必須

休日休暇

年間休日数、有給休暇、特別休暇などを具体的に記載する。

完全週休2日制（シフト制、月8～10日休み）。年間休日110日。有給休暇（入社半年後に10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇。

ヒント: トレーナーのワークライフバランスを重視している姿勢を見せる。

必須

待遇・福利厚生

社会保険完備はもちろん、パーソナルジムならではの福利厚生（自社ジム利用、プロテイン支給など）を記載する。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）。交通費全額支給。昇給年1回、賞与年2回。役職手当、資格手当。制服貸与。自社ジム無料利用可、プロテイン・サプリメント割引購入制度。外部研修費用補助（NSCA、NESTAなどの資格更新費用含む）。

ヒント: 健康やフィットネスに関連する独自の福利厚生は、トレーナーにとって大きな魅力となるため、詳細に記述する。

推奨

選考プロセス

応募から内定までの流れを簡潔に説明し、応募者の不安を軽減する。

書類選考 → 一次面接（担当者） → 二次面接（店長・代表） → 内定。面接では、お客様への指導経験や、パーソナルトレーナーとしてのビジョンをお聞かせください。

ヒント: 面接で重視するポイントを事前に伝えることで、応募者が準備しやすくなる。

アピールポイント

  • ●最新のInBodyやパワーラックなど、高額なトレーニング機器が揃った環境で指導できる
  • ●お客様のボディメイク、姿勢改善、健康増進など多様なニーズに応えるやりがい
  • ●NSCA-CSCS、NESTA-PFTなど上位資格取得への支援制度が充実
  • ●食事指導、栄養学、PNFストレッチなど専門スキルを深める継続的な学習機会
  • ●成果に応じたインセンティブとキャリアアップパス（チーフトレーナー、店長候補）

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●業務内容
  • ●契約期間（期間の定めがある場合）
  • ●就業場所
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、時間外労働の有無
  • ●賃金
  • ●休日
  • ●雇用形態
  • ●社会保険の適用に関する事項
  • ●募集者の氏名又は名称、事業所の所在地
  • ●受動喫煙対策に関する事項
  • ●試用期間の有無（定めがある場合）

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗35歳以下（長期キャリア形成のため）
  • ✗女性トレーナー活躍中
  • ✗体力に自信のある男性歓迎
  • ✗経験者優遇（未経験者不可）
  • ✗〇〇高校卒業以上

プロのアドバイス

  • 「お客様の成功事例」を求人票に盛り込む: 貴ジムで指導を受けたお客様が、具体的にどのように変化し、目標を達成したかを簡潔に記載することで、トレーナーが提供できる価値とやりがいを明確に示します。例えば、「〇〇様（30代女性）が3ヶ月で-8kg達成！」など、実績をアピールし、応募者の共感を呼びましょう。
  • 「資格取得支援制度」と「継続学習機会」を具体的に提示する: NSCA-CPT、NESTA PFTなどの資格取得費用補助や、PNFストレッチ、栄養学セミナー参加費補助など、トレーナーの専門性向上に投資する姿勢を明確に打ち出します。これが、独立志向の強いトレーナーを引き留める要因にもなります。
  • 「インセンティブ制度」と「キャリアパス」の透明性を確保する: セッション数、指名数、物販売上に応じたインセンティブの計算方法や、チーフトレーナー、店舗責任者への昇格基準を具体的に記載することで、業務委託トレーナーのモチベーションを高め、正社員への転換も促します。
  • 「最新トレーニング機器」と「快適な指導環境」を写真でアピール: 高額なパワーラック、ダンベル、有酸素マシン、InBodyなどの設備投資は、トレーナーが指導しやすい環境を意味します。求人サイトで写真掲載が可能な場合は、積極的にジム内の様子を公開し、指導環境の充実度を視覚的に伝えましょう。
  • 「食事指導プログラム」の詳細と「栄養士との連携」を明記する: パーソナルジムでは食事指導が顧客満足度に直結します。どのような栄養指導プログラムを提供しているのか、管理栄養士や栄養士との連携体制があるのかを具体的に記載し、トレーナーが専門的な指導に集中できる環境であることをアピールします。