開業ガイド

害虫駆除業の求人票テンプレート

害虫駆除業は、人々の衛生環境を守る社会貢献性の高い仕事ですが、「きつい、汚い、危険」といったイメージから採用に苦戦する企業も少なくありません。特に現場での専門知識や迅速な対応力が求められるため、求人票では業務の魅力と具体的な働き方を明確に伝えることが重要です。本テンプレートは、害虫駆除業の特性を踏まえ、応募者の不安を解消し、意欲的な人材を惹きつけるための効果的な求人票作成をサポートします。具体的な仕事内容、必要なスキル、キャリアパスを明確に記載し、貴社の魅力を最大限に伝えましょう。

求人票テンプレート

害虫駆除スタッフ

正社員
必須

職種名

求職者が仕事内容をイメージしやすいよう、具体的に記載しましょう。未経験者への門戸を広げる表現も有効です。

害虫駆除スタッフ（未経験歓迎！地域を守るプロ集団として活躍しませんか？）

ヒント: 「地域貢献」「プロフェッショナル」といったワードでやりがいをアピールしましょう。

必須

仕事内容

具体的な作業内容を詳細に記述し、業務のイメージを明確に伝えます。専門用語は適宜説明を加えましょう。

個人宅や飲食店、食品工場などでのシロアリ防除、ゴキブリ・ネズミ駆除、ハチの巣撤去など、衛生環境を守る防除作業全般をお任せします。具体的には、ベイト剤の設置、くん煙処理、トラップ設置、侵入経路の封鎖、清掃作業などです。お客様への作業説明や報告書作成も行います。

ヒント: 多様な害虫・害獣に対応する技術が身につく点を強調し、成長意欲を刺激しましょう。

必須

給与

月給制か時給制か、また経験に応じた具体的な金額範囲を明記します。インセンティブの有無も記載しましょう。

月給25万円〜35万円（経験・能力を考慮し決定）＋インセンティブあり。昇給年1回、賞与年2回。

ヒント: インセンティブや評価制度を具体的に示し、努力が収入に反映されることをアピールしましょう。

必須

勤務地

事業所の所在地と、実際に作業を行うエリアを具体的に記載します。転勤の有無も明記しましょう。

本社：〇〇県〇〇市〇〇（JR〇〇駅より徒歩5分）※主に〇〇県内のお客様先での作業となります。転勤なし。

ヒント: 地域密着型であることや、通勤のしやすさをアピールしましょう。

必須

勤務時間

始業・終業時刻、実働時間、休憩時間を明確に記載します。残業の有無や緊急対応についても触れましょう。

9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）※緊急対応により残業が発生する場合がありますが、代休取得や手当で対応します。

ヒント: 緊急対応の頻度や、それに対する会社のフォロー体制を具体的に記載し、不安を軽減しましょう。

必須

休日休暇

週休制、年間休日数、特別休暇（夏季・年末年始）や有給休暇の取得状況などを記載します。

週休2日制（シフト制、月8日以上休み）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇。

ヒント: シフト制の希望休制度や、有給休暇の消化率などを記載し、ワークライフバランスへの配慮をアピールしましょう。

必須

応募資格

必須の資格や経験、歓迎するスキルなどを明確に記載します。未経験者歓迎の場合はその旨を強調しましょう。

【必須】普通自動車運転免許（AT限定可）※現場移動のため。未経験者歓迎！体力に自信のある方。お客様と円滑にコミュニケーションが取れる方。 【歓迎】防除作業監督者、毒物劇物取扱責任者の資格をお持ちの方

ヒント: 体力面への配慮として、具体的な作業負荷やチームでの分担体制に触れると良いでしょう。

必須

待遇・福利厚生

社会保険、交通費、各種手当、資格取得支援、退職金制度など、従業員にとって魅力的な制度を網羅的に記載します。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、時間外手当、役職手当、資格手当、住宅手当（規定あり）、家族手当、資格取得支援制度（防除作業監督者、毒物劇物取扱責任者などの講習費用補助）、作業着・安全靴・機材貸与、健康診断、退職金制度（勤続3年以上）。

ヒント: 危険を伴う作業があるため、労災保険以外の安全対策や健康管理に関する取り組みもアピールしましょう。

推奨

選考プロセス

応募から内定までの流れを簡潔に示し、求職者が安心して応募できるよう配慮します。

書類選考→面接（1〜2回）→内定。応募から内定までは約2週間を予定しています。面接日や入社日はご相談に応じます。

ヒント: 選考期間の目安を提示し、迅速な対応を心がけている姿勢を見せましょう。

推奨

会社概要

会社の設立年、従業員数、事業内容、企業理念などを記載し、会社の安定性や魅力を伝えます。

設立20年。従業員15名。地域密着型の害虫駆除専門業者として、お客様の安心・安全な生活を支えています。IPM（総合的病害虫・害獣管理）を導入し、環境に配慮した駆除方法を実践しています。

ヒント: IPMなど最新の技術や環境への配慮をアピールし、企業の先進性を示しましょう。

アピールポイント

  • ●地域社会の衛生環境を守り、お客様から直接感謝されるやりがいのある仕事です。
  • ●IPM（総合的病害虫・害獣管理）や最新の薬剤選定など、専門性の高い技術と知識が身につきます。
  • ●防除作業監督者や毒物劇物取扱責任者など、国家資格を含む専門資格取得を会社が全面支援します。
  • ●緊急性の高い依頼もチームで協力し、問題を解決する達成感と一体感があります。
  • ●未経験からでも安心してスタートできるよう、OJTと座学研修で丁寧に指導します。

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●業務内容
  • ●契約期間（期間の定めがある場合）
  • ●就業場所
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、時間外労働の有無
  • ●賃金
  • ●社会保険の適用に関する事項
  • ●募集者の氏名又は名称、事業所の所在地
  • ●雇用形態
  • ●受動喫煙対策に関する事項
  • ●試用期間の有無（定めがある場合）

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗「〇〇歳まで」「〇〇歳未満」など、年齢を不当に制限する表現（例外事由を除く）
  • ✗「男性活躍中」「女性歓迎」など、性別を限定または示唆する表現
  • ✗「外国人不可」「〇〇国籍の方のみ」など、国籍を限定する表現
  • ✗「経験者のみ」など、合理的な理由なく応募資格を過度に制限する表現
  • ✗「不採用の場合、連絡なし」など、応募者への対応が不適切と思われる表現

プロのアドバイス

  • 「3K」イメージを払拭する具体的な魅力提示: 求人票では、不衛生な環境での作業や薬剤使用のリスクだけでなく、「お客様からの感謝」「地域社会への貢献」「専門技術の習得」といったポジティブな側面を具体的に記載し、やりがいを強調しましょう。
  • 資格取得支援とキャリアパスの明示: 防除作業監督者や毒物劇物取扱責任者などの資格取得支援制度を明確に記載し、専門家としてのキャリアアップをアピール。未経験者でもプロになれる育成体制を示すことが重要です。
  • 緊急対応の責任感とチームワークを強調: ハチの巣駆除やネズミ駆除など緊急性の高い依頼に対し、チームで連携して迅速に対応する達成感や、困難を乗り越える一体感を伝えることで、責任感の強い人材を惹きつけます。
  • 体力面への配慮と安全対策のアピール: 重い機材の運搬や高所作業、薬剤使用時の防護服着用など、体力面や安全面への不安を払拭するため、具体的な安全教育や最新の防護服・機材導入、休憩体制などを明記し、従業員の健康と安全への配慮を強調します。
  • ニッチ特化型媒体の活用とリファラル採用の推進: 一般的な求人サイト（Indeed、求人ボックス）だけでなく、建築物ねずみ昆虫等防除業の業界団体サイトや、同業他社からのリファラル採用を積極的に検討し、業界への理解がある人材へのリーチを強化しましょう。