開業ガイド

薬局・調剤薬局の求人票テンプレート

薬局・調剤薬局における人材採用は、薬剤師の採用難や高額な人件費、2年ごとの調剤報酬改定による経営リスクなど、特有の課題を抱えています。特に門前薬局モデルの収益性低下が進む中、地域支援体制加算の取得は必須であり、薬剤師の業務内容も多様化しています。こうした厳しい状況下で優秀な人材を惹きつけるためには、貴社の魅力を最大限に伝え、求職者の不安を払拭する求人票を作成することが不可欠です。本テンプレートは、薬剤師や医療事務の採用に特化し、具体的な記載例と薬局業界ならではのアピールポイントを網羅しています。

求人票テンプレート

薬剤師

正社員
必須

職種名

求職者が最も最初に目にする項目です。具体的な業務内容や当薬局の特色を短くまとめて表現しましょう。

地域のかかりつけ薬局を共に創る薬剤師（正社員）

ヒント: 「地域支援体制加算」への貢献や「在宅医療」への取り組みなど、当薬局の特色を盛り込むと効果的です。

必須

仕事内容

薬剤師免許を活かせる具体的な業務内容を詳細に記載します。当薬局ならではの専門性ややりがいを強調しましょう。

調剤業務、服薬指導、薬歴管理（電子薬歴システムPharms導入）、OTC医薬品の販売、在宅訪問薬剤管理指導、健康相談、地域医療連携推進業務（地域支援体制加算取得済）。最新の調剤レセプトコンピューター（EMシステムズ）を導入しており、業務効率化を図っています。

ヒント: 使用している電子薬歴システムや調剤レセプトコンピューターの名称を具体的に記載することで、業務のイメージがつきやすくなります。

必須

給与

薬剤師は人件費が高額になるため、明確な給与体系と年収例を示すことが重要です。実績や経験に応じた昇給制度も記載しましょう。

月給：30万円〜45万円（年収450万円〜600万円）※経験・能力を考慮し決定。昇給年1回、賞与年2回（過去実績4ヶ月分）。認定薬剤師手当、管理薬剤師手当あり。

ヒント: 年収レンジを示すだけでなく、具体的な手当や賞与の有無、昇給制度を明記し、将来的なキャリアパスを示しましょう。

必須

勤務地

通勤のしやすさは応募の決め手になります。最寄り駅や交通手段、車通勤の可否を具体的に記載します。

〇〇県〇〇市〇〇1-2-3（最寄駅：JR〇〇駅より徒歩5分）※車通勤可（駐車場完備）。近隣に複数の医療機関あり。

ヒント: 門前薬局であれば、連携している医療機関名を記載することも検討しましょう（ただし、個人情報保護に配慮）。

必須

勤務時間

具体的な勤務時間帯と休憩時間を明記します。残業の有無や平均時間も正直に伝えましょう。

月〜金 9:00〜18:00（休憩60分）、土 9:00〜13:00。残業は月平均5時間程度と少なめです。オンライン服薬指導導入により柔軟な勤務体制も相談可。

ヒント: オンライン服薬指導の導入など、新しい働き方を提示することで、ワークライフバランスを重視する求職者にアピールできます。

必須

休日休暇

年間休日数や有給休暇の取得実績など、プライベートとの両立を重視する求職者にとって重要な情報です。

週休2日制（日曜・祝日、他シフト制）、年間休日120日。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（消化率80%以上）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）。

ヒント: 有給休暇の消化率や育児休暇の取得実績など、具体的な数字を示すと信頼性が高まります。

必須

待遇・福利厚生

法定福利厚生に加え、企業独自の福利厚生を記載し、社員を大切にする姿勢をアピールしましょう。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、退職金制度、借り上げ社宅制度（規定あり）、薬剤師賠償責任保険加入、研修認定薬剤師取得支援制度、資格取得支援、健康診断、インフルエンザ予防接種補助。

ヒント: 認定薬剤師の取得支援や、麻薬管理など専門性の高い業務に対する手当など、薬剤師ならではの福利厚生を充実させましょう。

必須

応募資格

必須となる資格や経験、歓迎するスキルなどを明確に記載します。未経験者やブランクのある方への配慮も重要です。

【必須】薬剤師免許。調剤経験1年以上の方。ブランクのある方も歓迎！経験豊富な高齢者薬剤師も即戦力として大歓迎です。

ヒント: 薬剤師の採用難を考慮し、経験年数だけでなく、ブランクのある方や高齢者薬剤師への門戸を広げる姿勢を示すことが大切です。

推奨

選考プロセス

応募から採用までの流れを明確にすることで、求職者は安心して応募できます。

書類選考 → 一次面接（人事担当）→ 二次面接（管理薬剤師・役員）→ 内定。※面接はオンラインも対応可能です。

ヒント: オンライン面接の可否や見学の機会提供など、求職者の負担を減らす工夫を記載しましょう。

推奨

担当者からのメッセージ

採用担当者や経営者からのメッセージは、薬局の雰囲気やビジョンを伝え、求職者の共感を呼ぶ重要な要素です。

当薬局は、地域に根差した「かかりつけ薬局」として、患者様一人ひとりに寄り添う医療を提供しています。医薬品卸のアルフレッサ様、スズケン様と連携し、安定した医薬品供給体制を構築。調剤報酬改定にも柔軟に対応できる経営基盤を築いています。薬剤師の皆様が働きやすい環境を整え、共に成長できることを楽しみにしています！

ヒント: 経営の安定性や、調剤報酬改定への対応など、求職者が不安に感じやすい点について、前向きなメッセージを伝えましょう。

アピールポイント

  • ●地域支援体制加算取得済みで、地域医療への貢献を実感できる環境
  • ●最新の電子薬歴システム（Pharms）と調剤レセプトコンピューター（EMシステムズ）を導入し、業務効率化を推進
  • ●経験豊富な高齢者薬剤師やブランクのある方も歓迎！充実した研修制度でスキルアップを支援
  • ●オンライン服薬指導導入により、多様な働き方に対応。ワークライフバランスを重視
  • ●医薬品卸各社との連携で安定した医薬品供給体制。調剤報酬改定に強い経営基盤

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●労働契約の期間に関する事項（期間の定めがある場合はその旨、更新の基準など）
  • ●就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
  • ●賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期に関する事項
  • ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • ●労働時間を超える労働、休日における労働並びに深夜における労働に関する事項
  • ●労働者が負担すべき食費、作業用品その他に関する事項
  • ●社会保険及び労働保険の適用に関する事項

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗年齢を制限する表現（例：「20代〜30代の女性活躍中」）
  • ✗性別を制限する表現（例：「男性スタッフ募集」「女性のみの職場」）
  • ✗特定の国籍や人種を排除する表現
  • ✗容姿に関する表現（例：「美人歓迎」「容姿端麗な方」）
  • ✗合理的理由なく特定の業務経験を過度に限定する表現

プロのアドバイス

  • 地域支援体制加算の積極的なアピール: 求人票に「地域支援体制加算取得済み」や「在宅医療への取り組み強化」を明記し、薬剤師が地域医療に深く貢献できるやりがいを強調する。これにより、門前薬局モデルからの転換期にある薬局の先進性と安定性をアピールできます。
  • 最新システム導入による業務負荷軽減を具体的に示す: 「電子薬歴システム（Pharms/Melhis）」「調剤レセプトコンピューター（EMシステムズ/ユニケ）」の導入状況を具体的に記載し、薬剤師や医療事務の業務効率化と負担軽減への配慮をアピールする。
  • 医薬品管理の負担軽減策を提示: 医薬品の在庫管理が煩雑であるというペインポイントに対し、「医薬品卸（アルフレッサ、スズケンなど）との連携による効率的な発注・納品体制」や「在庫管理システムの導入」など、具体的な負担軽減策を明記し、安心して働ける環境を訴求する。
  • 調剤報酬改定への対応と経営安定性: 「2026年調剤報酬改定を見据えた経営戦略」「安定した収益基盤の構築」など、経営層の視点から将来的な安定性を示唆することで、求職者の不安を払拭し、長期的なキャリア形成ができる職場であることをアピールする。
  • 多様な働き方を促進し、高齢者・子育て世代の薬剤師を呼び込む: 「週3日～、午前のみ勤務可」「オンライン服薬指導導入による柔軟なシフト体制」「育児・介護との両立支援」など、具体的な勤務条件を提示し、経験豊富な高齢者薬剤師や子育て中の薬剤師が働きやすい環境であることを強く打ち出す。