開業ガイド

リラクゼーションサロンの求人票テンプレート

リラクゼーションサロン業界では、お客様の癒やしを担うセラピストや受付スタッフの採用が事業成功の鍵を握ります。しかし、競合店舗の多さや経験者の確保の難しさ、低価格競争による給与水準の課題など、採用には多くの壁が存在します。特に、技術力と接客スキルが顧客満足度に直結するため、即戦力となる人材は引く手あまたです。本テンプレートでは、リジョブやホットペッパービューティーワークといった業界特化型媒体での掲載を想定し、未経験者から経験者まで幅広く響く求人票の書き方と、景品表示法に配慮した表現のポイントをご紹介します。

求人票テンプレート

リラクゼーションセラピスト

正社員
必須

職種名

求職者が一目で仕事内容を理解できるよう、具体的かつ魅力的な職種名を記載します。未経験者への門戸を示す言葉や経験者優遇を明記すると良いでしょう。

【未経験歓迎／経験者優遇】リラクゼーションセラピスト（もみほぐし・アロマトリートメント）

ヒント: 「癒やしを提供する」というサロンのコンセプトを職種名に含め、興味を引きます。

必須

仕事内容

具体的な業務内容を羅列するだけでなく、お客様との関わり方やサロンの雰囲気も伝えることで、入社後のイメージを具体的にさせます。施術以外の業務も正直に記載しましょう。

お客様へのカウンセリング、もみほぐし・足つぼ・アロマトリートメントなどの施術全般、施術後のヒアリングシート記入補助、店舗の清掃・準備、予約管理（RESERVA、EPARKなどのシステム使用）、簡単な物販販売。

ヒント: 「お客様の笑顔のために」といった、やりがいを想起させる言葉を散りばめます。

必須

給与

月給制か時給制かを明確にし、基本給、みなし残業代の有無、インセンティブや指名手当の仕組みを具体的に記載します。経験や能力に応じた変動がある場合はその旨も追記しましょう。

月給22万円～35万円（経験・能力を考慮し決定）＋各種手当。 【月収例】入社1年目セラピスト：月収25万円（基本給＋指名手当＋インセンティブ） ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与変動なし）

ヒント: インセンティブや指名手当の具体例を提示し、頑張りが正当に評価されることをアピールします。

必須

勤務時間

シフト制の場合は、具体的な勤務時間帯や休憩時間の有無を明記します。残業の有無や平均的な残業時間も記載することで、求職者の不安を軽減します。

10:00～22:00の間で実働8時間（休憩1時間）のシフト制。 ※残業は月平均5時間程度と少なめです。

ヒント: 「早番・遅番の希望考慮」など、柔軟な働き方ができる点を強調すると応募が増えやすいです。

必須

休日休暇

年間休日数、週休二日制の有無、有給休暇の取得実績などを具体的に記載します。希望休の取得可否も重要な情報です。

完全週休2日制（シフト制、月8～9日休み） 年間休日105日以上 有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、年末年始休暇

ヒント: 「連休取得も可能」など、プライベートとの両立をアピールする言葉を加えます。

必須

応募資格・求める人物像

必須資格がない場合でも、歓迎するスキルや経験、人柄を具体的に記載します。未経験者への研修制度がある場合は、その旨を明確に伝えましょう。

【学歴不問・経験不問・ブランクOK】 ・リラクゼーション業界での実務経験者優遇 ・アロマテラピー検定1級、リフレクソロジー資格をお持ちの方歓迎 ・明るくお客様とコミュニケーションが取れる方、学ぶ意欲のある方

ヒント: 「国家資格は不要です」と明記し、参入障壁の低さを伝えることも有効です。

必須

待遇・福利厚生

社会保険の加入状況、交通費支給、昇給・賞与、研修制度、制服貸与、社員割引など、具体的な福利厚生を詳細に記載します。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 昇給年1回、賞与年2回（業績による） 制服貸与、社員割引制度 充実した技術研修制度（OJT、外部講習費用補助あり） 指名手当、役職手当

ヒント: 「アロマオイルの社員割引」など、業界ならではの特典を記載すると魅力が増します。

必須

勤務地

正確な住所と最寄りの交通機関からのアクセスを記載します。転勤の有無も明記しましょう。

〇〇店：東京都渋谷区〇〇1-2-3 JR山手線「渋谷駅」より徒歩5分 ※転勤はありません

ヒント: サロンの雰囲気や周辺環境を簡潔に加えることで、働くイメージを膨らませます。

アピールポイント

  • ●未経験者でも安心の充実した技術研修制度（もみほぐし、アロマテラピーなど）
  • ●指名手当やインセンティブで頑張りが正当に評価され、高収入も目指せる
  • ●お客様の心身の疲れを癒やし、「ありがとう」と直接感謝されるやりがい
  • ●シフト制勤務でプライベートも充実、連休取得も可能
  • ●アットホームな職場で、和やかな雰囲気の中でお客様と向き合える

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●労働契約の期間
  • ●就業の場所及び従事すべき業務
  • ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
  • ●賃金（決定、計算、支払いの方法、締切日、支払日）
  • ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • ●社会保険（健康保険、厚生年金保険）の適用に関する事項
  • ●労働保険（雇用保険、労災保険）の適用に関する事項
  • ●募集者の氏名または名称及び所在地
  • ●受動喫煙対策に関する事項
  • ●雇用形態
  • ●試用期間の有無と期間、その間の労働条件
  • ●労働契約の更新に関する事項（更新の有無、判断基準など）
  • ●苦情処理に関する事項

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗年齢制限（例: 「30歳以下」「若手歓迎」）
  • ✗性別制限（例: 「女性スタッフ活躍中」「男性限定」）
  • ✗容姿に関する表現（例: 「容姿端麗な方」「スタイルが良い方」）
  • ✗「必ず治る」「病気が改善する」など、医療行為と誤認させる効果効能の表現（景品表示法違反）
  • ✗風俗営業と誤解されるような表現

プロのアドバイス

  • 技術研修の具体例を明記し、未経験者への安心感を醸成。「〇〇手技の習得をサポート」「アロマテラピー検定1級取得支援」など、具体的なスキルアップの機会を提示しましょう。
  • 指名制度やインセンティブの仕組みを詳細に伝え、成果へのモチベーションを刺激。「指名料の〇%を還元」「月〇万円のインセンティブも可能」など、明確な数字で評価制度をアピールします。
  • 体力的な負担を軽減する工夫（休憩時間の確保、施術時間の調整、連休取得の推奨など）を具体的にアピールし、長く働ける環境であることを強調します。
  • 「お客様の心と身体を癒やす」という仕事のやりがいを前面に押し出し、セラピストとしての使命感や貢献意欲に訴えかけるメッセージを盛り込みましょう。
  • アロマテラピー検定やリフレクソロジー資格、AEA認定エステティシャンなどの資格取得支援制度があれば明記し、専門性を高めたい人材に響くように工夫しましょう。