ボルダリングジムの求人票テンプレート
ボルダリングジムの採用は、クライミングへの情熱を持つ人材の確保が鍵です。特に、ウォールの「課題」を創造するルートセッターや、お客様の安全と上達をサポートするインストラクターは専門性が高く、採用が難しい職種です。また、店舗運営を担うジムスタッフも、週末や夜間の勤務が多く、体力的な負担も考慮する必要があります。一般的な求人票では、貴社の魅力やボルダリングジムならではのやりがいが伝わりにくく、潜在的な応募者を取り逃がしているかもしれません。このテンプレートでは、各職種に特化した具体的な記載例と、クライミング愛好家を惹きつけるための表現のコツを提供します。Indeedやタウンワーク、バイトルといった汎用媒体から、InstagramなどのSNSを活用した募集まで、貴社の採用活動を強力にサポートするため、ぜひご活用ください。
求人票テンプレート
ボルダリングジムスタッフ
アルバイト職種名
お客様を笑顔で迎え、安全なクライミング体験を支えるジムの顔となる職種です。具体的な業務内容がイメージできるような職種名を記載しましょう。
ヒント: 「未経験歓迎」「WワークOK」「学生バイト歓迎」など、ターゲット層に響くキーワードを含めると良いでしょう。
仕事内容
具体的な業務内容を箇条書きで分かりやすく説明します。お客様対応、清掃、イベント補助など、多岐にわたる業務を具体的に示しましょう。
ヒント: 「お客様とのコミュニケーションが楽しい」「体を動かす仕事」など、仕事の魅力を伝える言葉を添えましょう。体力的な負担があることも正直に伝えつつ、やりがいを強調します。
給与
時給制の場合、最低賃金を上回る金額を明記します。昇給制度の有無や、交通費、インセンティブなどの手当についても記載しましょう。
ヒント: 一般的なサービス業の時給と比較して、ボルダリングジムで働くことの付加価値（施設無料利用など）を給与とは別にアピールすると効果的です。
勤務時間・曜日
シフト制の場合、具体的な勤務時間帯や曜日、最低勤務日数・時間を明確に記載します。学生やWワーク希望者向けに柔軟なシフト相談が可能かどうかも伝えましょう。
ヒント: 「シフト融通◎」「テスト期間考慮」など、働きやすさをアピールする言葉を入れると、学生層の応募が増えます。
勤務地
最寄駅からのアクセス方法や所要時間を具体的に記載します。車通勤が可能であればその旨も記載しましょう。
ヒント: 近隣住民や学生をターゲットにする場合、地図情報や周辺施設の情報を加えると親切です。
待遇・福利厚生
社会保険完備、有給休暇、交通費支給、制服貸与などの基本的な福利厚生に加え、ボルダリングジムならではの特典を記載します。
ヒント: 「施設無料利用」はクライミング愛好家にとって非常に大きなメリットです。明確にアピールしましょう。
応募資格
必須となるスキルや経験、資格を記載します。未経験者歓迎の場合でも、求める人物像や資質を具体的に示しましょう。
ヒント: 「ボルダリングが好き」「挑戦意欲がある」など、情熱や意欲を重視する姿勢を伝えましょう。
応募方法
応募の流れを簡潔に説明します。履歴書送付先、電話番号、Web応募フォームのURLなどを記載しましょう。
ヒント: 応募へのハードルを下げるため、不明点があれば気軽に問い合わせできる雰囲気を伝えましょう。
アピールポイント
- ●最新のホールドや課題に無料で挑戦できる！
- ●お客様の「できた！」を間近で見られるやりがい
- ●クライミング仲間が増えるアットホームな職場環境
- ●未経験からボルダリングの知識や技術を習得できる
- ●日本山岳・スポーツクライミング協会公認指導員資格取得支援あり
求人票の法定記載事項
職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。
- ●職種名、仕事内容、雇用形態、給与、勤務時間、勤務地、福利厚生
- ●試用期間の有無と期間、その間の労働条件
- ●募集者の氏名または名称
- ●労働契約の期間に関する事項（期間の定めのある場合はその旨）
- ●募集者の電話番号その他の連絡先
- ●募集者の業務内容
- ●労働条件に関する事項（退職に関する事項、社会保険の適用等）
- ●ハローワーク求人の場合、求人票に記載した労働条件と実際の労働条件が異なる場合の罰則について
NG表現（使用禁止）
以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。
- ✗「〇〇歳まで」「若手歓迎」など年齢を限定する表現（雇用対策法違反）
- ✗「女性活躍中」「男性歓迎」など性別を限定する表現（男女雇用機会均等法違反）
- ✗「国籍不問」としながらも、事実上日本人以外を排除するような表現
- ✗「容姿端麗な方」など、業務に不必要に外見を重視する表現
- ✗「経験者のみ」としながら、実態として未経験者でも可能な業務内容
プロのアドバイス
- 「課題」の面白さを言語化する: 求人票では、ただ業務内容を羅列するだけでなく、「どんな『課題』をどうやって作るのか」「お客様が『ムーブ』を攻略できた時の喜び」といった、ボルダリングジムならではのクリエイティブな側面や達成感を具体的に表現しましょう。
- SNSで「登れる」職場環境を発信: InstagramやFacebookで、スタッフが実際にウォールを登っている様子、ルートセット風景、ジムの活気ある雰囲気を動画や写真で発信し、ハッシュタグで「#ボルダリング求人」「#クライミングバイト」などを活用して潜在的なクライマー層にアプローチしましょう。
- 「ホールド」の魅力を語る: ルートセッター募集では、ジムが保有するホールドの種類やメーカー（例: マムート、ブライダル、プラーナなど）、ウォールの特徴（例: スラブ、垂壁、ルーフ）を具体的に記載し、セッターが自身のクリエイティビティを発揮しやすい環境であることをアピールしましょう。
- 体験入社や見学を積極的に促す: 求人票に「ジム見学・体験入社歓迎！」と明記し、実際のジムの雰囲気や業務内容を肌で感じてもらう機会を提供することで、ミスマッチを防ぎ、クライミングへの情熱が高い人材の応募を促します。
- 「チョーク」まみれのリアルなやりがいを伝える: 華やかなイメージだけでなく、ホールドの清掃、マットのメンテナンス、時には怪我への応急手当など、体力的に大変な部分も正直に伝えつつ、「お客様の安全を守る」「清潔な環境で最高のクライミング体験を提供する」といった、その先にあるプロとしてのやりがいを具体的に記述しましょう。