映像制作の求人票テンプレートで重要なポイントは？

ポートフォリオは最重要視！応募要項に明記し、提出必須とすべし: 映像業界では学歴や資格よりも「実績」が全てです。求人票には「必ずポートフォリオを提出してください」と明記し、どのような作品を重視するか（例：企業VP、MV、ドローン撮影など）具体的に示すことで、ミスマッチを防ぎ、貴社が求めるクリエイティブの方向性に合った人材からの応募を促せます。

映像制作の求人票テンプレートで重要なポイントは（2）？

使用機材・編集ソフトを具体的に記載し、プロの関心を惹きつけよ: クリエイターは自身のスキルや今後のキャリアアップに直結する「機材環境」を重視します。RED KOMODO、SONY FX6、DJI Inspireなどのカメラ、Adobe Premiere Pro、After Effects、DaVinci Resolve、Cinema 4Dなどの編集・CGソフト、ハイスペックPCのスペックなどを具体的に記載することで、「この環境で働きたい」というプロフェッショナルの意欲を刺激できます。

映像制作の求人票テンプレートで重要なポイントは（3）？

著作権・肖像権の知識を必須スキルとして提示し、コンプライアンス意識をアピールせよ: 映像制作における著作権法、肖像権、BGM利用許諾などの法務知識はトラブル回避に不可欠です。求人票でこれらの知識を必須スキルとして提示することで、プロ意識の高い応募者を引きつけ、同時に貴社のコンプライアンス意識の高さをアピールできます。

映像制作の求人票テンプレート

映像制作業界では、企画から撮影、編集、VFX、MAまで多岐にわたる専門スキルが求められ、即戦力人材の確保は常に喫緊の課題です。特にフリーランスとして活躍するクリエイターが多い中で、正社員や業務委託で優秀な人材を惹きつけるには、業界の特性を深く理解した求人票が不可欠。本テンプレートは、貴社の魅力を最大限に引き出し、ポートフォリオ重視のクリエイターに響く具体的な記載例とコツを提供します。最新機材の訴求やプロジェクトの具体例を盛り込み、他社との差別化を図り、貴社で働くことの魅力を明確に伝えましょう。Wantedly、Green、ViViViT、マイナビクリエイターといった媒体での掲載を想定した内容です。

求人票テンプレート

映像ディレクター

正社員

必須

職種名

求職者が最も最初に目にする項目です。映像制作のどの段階を統括するのか、具体的な役割を明確に伝えましょう。

クライアントの想いを映像で実現する「映像ディレクター」募集！企画から納品まで、あなたのクリエイティブを最大限に活かせる環境です。

ヒント: 「映像」という言葉を入れ、どのようなディレクションを期待するか具体的に示しましょう。

必須

仕事内容

ディレクターの業務範囲は広いため、企画立案から撮影、編集ディレクション、クライアント折衝まで、具体的な業務フローを詳細に記述します。

企業VP、WebCM、採用動画、YouTubeコンテンツなどの企画立案（コンテ・絵コンテ作成）、撮影現場での指示出し、編集ディレクション（テロップ、VFX、MA調整含む）、クライアントとの折衝、進捗管理など、映像制作プロジェクト全般を統括していただきます。

ヒント: 単なる「ディレクション」ではなく、企画、撮影、編集、納品といった各フェーズでの具体的な関わり方を明記すると、応募者は自身のスキルが活かせるか判断しやすくなります。

必須

応募資格

必須スキルと経験年数を具体的に提示します。業界特有の機材やソフトの経験も必須条件に含めましょう。

映像制作の実務経験3年以上。Adobe Premiere Pro、After Effectsの基本操作スキル。普通自動車免許（AT限定可、ロケ地移動や機材運搬のため推奨）。

ヒント: ポートフォリオの提出を必須とし、応募時に求める作品のジャンルやクオリティの目安を示すと、ミスマッチが減ります。

必須

求める人物像

スキルだけでなく、映像制作への情熱やコミュニケーション能力など、貴社で活躍できる人物像を具体的に記述します。

企画力とコミュニケーション能力に自信があり、チームを率いてプロジェクトを成功に導く意欲のある方。最新の映像トレンドや技術（例: VR/ARコンテンツ、AI編集ツール）に常にアンテナを張れる方。著作権法、肖像権に関する基礎知識がある方。

ヒント: 「映像業界用語（例: LUT、グレーディング）に興味がある方」など、具体的なキーワードを入れると響きやすいです。

必須

給与

経験・スキルに応じた給与レンジを提示し、固定残業代の有無や時間も明記します。フリーランスからの転向者も多い業界のため、明確な提示が重要です。

月給28万円～45万円（経験・スキルに応じて決定）。固定残業代45時間分（7万円～11万円）含む。超過分は別途支給。

ヒント: 年俸制、インセンティブ制度など、貴社の給与体系を具体的に説明しましょう。

必須

必須スキル・経験

応募資格よりもさらに具体的に、実務で必須となるスキルをリストアップします。ポートフォリオの重要性も再強調します。

映像制作におけるディレクション経験、クライアントとの折衝経験、Adobe Premiere ProおよびAfter Effectsを用いた編集ディレクション経験。ポートフォリオ提出必須。

ヒント: 「MA（Multi Audio）の基礎知識」など、専門用語を含めるとプロ意識の高い人材に響きます。

推奨

歓迎スキル・経験

必須ではないが、あれば業務に役立つスキルや資格を提示します。ドローン操縦士資格など、業界特有の資格も有効です。

ドローン操縦士資格（DPA、JUIDAなど民間資格）、DaVinci Resolveでのカラーグレーディング経験、MA（Multi Audio）に関する知識、3DCGソフト（Cinema 4D, Blender等）の使用経験。

ヒント: 「映像制作関連のセミナー参加経験」など、学習意欲を評価する項目も加えると良いでしょう。

必須

待遇・福利厚生

クリエイターが重視する最新機材の利用環境やスキルアップ支援を具体的に記載します。

最新の撮影機材（RED KOMODO, SONY FX6等）および編集ソフト（Adobe Creative Cloud, DaVinci Resolve Studio）利用可、セミナー参加費補助、交通費全額支給、社会保険完備、定期健康診断、服装・髪型自由。

ヒント: 「BGM素材サイト（Audiostock、Artlist）の法人契約利用可」など、クリエイターの業務効率を上げる福利厚生もアピールできます。

必須

勤務地

具体的な勤務地を明記し、リモートワークの可否も記載します。

東京都渋谷区〇〇（最寄駅：渋谷駅徒歩5分） ※プロジェクトによりロケ地での撮影あり。リモートワーク導入実績あり（週2日まで）。

ヒント: ロケ地への移動が多い職種のため、交通アクセスや出張の有無を具体的に記しましょう。

アピールポイント

●企画から納品まで一貫して関わり、自身のクリエイティブを発揮できる環境
●大手企業や著名アーティストの案件に携わるチャンス
●最新のRED KOMODOやSONY FX6などの機材を自由に活用可能
●ドローン撮影やVRコンテンツ制作など、新しい技術への挑戦を積極的に支援
●経験豊富な先輩ディレクターからのOJTと外部研修で着実にスキルアップ

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

●従事すべき業務の内容
●従事すべき業務の変更の範囲
●就業場所
●就業の場所の変更の範囲
●契約期間に関する事項（期間の定めがある場合）
●試用期間に関する事項（試用期間を設ける場合）
●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
●賃金（決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項）
●昇給に関する事項
●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
●社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の適用に関する事項
●募集者の氏名または名称、所在地
●受動喫煙対策に関する事項
●労働条件に関する相談窓口

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

✗20代の若い感性をお持ちの方
✗女性らしい細やかな気配りができる方
✗未経験不可（ただし、特定の技能や資格があれば可とする場合を除く）
✗特定の宗教を信仰している方
✗健康な男性に限る

プロのアドバイス

ポートフォリオは最重要視！応募要項に明記し、提出必須とすべし: 映像業界では学歴や資格よりも「実績」が全てです。求人票には「必ずポートフォリオを提出してください」と明記し、どのような作品を重視するか（例：企業VP、MV、ドローン撮影など）具体的に示すことで、ミスマッチを防ぎ、貴社が求めるクリエイティブの方向性に合った人材からの応募を促せます。
使用機材・編集ソフトを具体的に記載し、プロの関心を惹きつけよ: クリエイターは自身のスキルや今後のキャリアアップに直結する「機材環境」を重視します。RED KOMODO、SONY FX6、DJI Inspireなどのカメラ、Adobe Premiere Pro、After Effects、DaVinci Resolve、Cinema 4Dなどの編集・CGソフト、ハイスペックPCのスペックなどを具体的に記載することで、「この環境で働きたい」というプロフェッショナルの意欲を刺激できます。
著作権・肖像権の知識を必須スキルとして提示し、コンプライアンス意識をアピールせよ: 映像制作における著作権法、肖像権、BGM利用許諾などの法務知識はトラブル回避に不可欠です。求人票でこれらの知識を必須スキルとして提示することで、プロ意識の高い応募者を引きつけ、同時に貴社のコンプライアンス意識の高さをアピールできます。
具体的なプロジェクト事例を挙げ、仕事の面白さややりがいを明確に伝えよ: 「大手企業のブランディング動画」「有名アーティストのMV制作」「地方創生ドキュメンタリー」など、実際に携わったプロジェクトの種類や規模を具体的に記載することで、応募者は入社後の自身の活躍イメージを具体化できます。守秘義務に配慮しつつ、可能な範囲で実績をアピールしましょう。
スキルアップ支援策を具体的に提示し、成長意欲の高いクリエイターを惹きつけよ: 映像業界は技術革新が速いため、常に新しいスキルを学ぶ意欲が重要です。外部セミナー参加費補助、資格取得支援（ドローン操縦士資格など）、最新機材の検証機会、社内勉強会、DaVinci Resolve Studioなどの有料ソフトライセンス貸与など、具体的なスキルアップ支援策を提示することで、長期的なキャリア形成を考えるクリエイターに響きます。