ヨガスタジオの採用ガイド

ヨガスタジオの採用とは

ヨガインストラクターとして独立し、念願のスタジオを開業された皆様、おめでとうございます。しかし、大手スタジオとの価格競争や、RYT200取得者でも指導経験が豊富な人気インストラクターの獲得競争は激化しており、フリーランスの業務委託インストラクターの定着も大きな課題です。安定したスタジオ運営には、コンセプトに合った優秀なインストラクターや、きめ細やかな運営を支えるスタッフの確保が不可欠です。本チェックリストでは、ヨガスタジオ特有の採用課題に特化し、ヨガジェネレーション求人やInstagram活用、実技オーディションの実施、適切な業務委託契約の整備、そしてインストラクターが長く活躍できる環境づくりまで、具体的なステップを解説します。貴スタジオの魅力を最大限に引き出し、生徒に愛されるスタジオを築くための採用戦略を共に考えましょう。

ヨガスタジオの採用ポイント

• RYT200取得者でも指導経験は様々。必ず実技オーディションで実践力を確認し、貴スタジオの指導スタイルとの適合性を見極めるべし。
• 大手スタジオとの差別化には、特定の流派特化（アシュタンガ、陰ヨガ等）や少人数制、Mandukaなどのプロップス充実を訴求し、インストラクターにも共有を。
• 業務委託インストラクターにはレッスン単価だけでなく、物販インセンティブ、SOELU提携によるオンラインレッスン指導機会、スタジオ無料利用など「ヨガスタジオならでは」の報酬体系を検討すべし。