ヨガスタジオの求人票テンプレート
大手ヨガスタジオとの競争が激化し、レッスン単価が低くなりがちな中で、経験豊富で集客力のあるRYT200取得インストラクターや、きめ細やかな運営を支えるスタッフの確保は、あなたのヨガスタジオ経営の生命線です。本テンプレートは、ヨガ業界特有の事情や求職者のニーズを踏まえ、あなたのスタジオの魅力を最大限に引き出し、理想の人材を引き寄せるための具体的な求人票の書き方を提供します。単なる募集要項ではなく、あなたのスタジオの理念や働きがいを伝えるツールとして活用し、競合に差をつけましょう。
求人票テンプレート
ヨガインストラクター
業務委託職種名
求職者の目を引く、具体的な職種名を記載します。スタジオの特色や求める人物像を反映させましょう。
ヒント: 「RYT200必須」と明記しつつ、特定のヨガスタイル（アシュタンガ、マタニティヨガなど）の指導経験者を歓迎する旨を追記すると、より専門性の高い人材に響きます。
仕事内容
具体的なレッスン内容だけでなく、スタジオ運営への関わり方や、オンラインレッスン対応の有無を明確に伝えます。
ヒント: プロップス（ブロック、ストラップ、ボルスターなど）をどのように活用しているか、スタジオの特色（ホットヨガ、常温ヨガ）を具体的に記載すると良いでしょう。
応募資格
必須資格と歓迎資格を明確に分け、経験年数や指導実績も記載します。CPR/AED講習修了は推奨される場合が多いです。
ヒント: 指導経験が浅い方でも応募できるよう、研修制度やOJTの有無を記載すると応募の間口が広がります。
勤務地
最寄駅からのアクセス方法と所要時間を具体的に記載し、交通の便の良さをアピールします。
ヒント: 主要な交通機関からのアクセスだけでなく、自転車通勤の可否なども記載すると、近隣からの応募を促せます。
勤務時間
業務委託の場合は、担当レッスン枠の目安や、曜日・時間帯の希望を記載します。柔軟な働き方を示唆することも重要です。
ヒント: 早朝・深夜レッスンや特別イベントレッスンなど、通常の時間帯以外の募集があれば具体的に記載しましょう。
報酬
業務委託の場合、1レッスンあたりの報酬単価を明確に提示します。経験や実績に応じたインセンティブも記載すると魅力的です。
ヒント: 交通費の支給有無や、特別レッスンの報酬体系についても触れると、応募者は具体的な収入をイメージしやすくなります。
待遇・福利厚生
業務委託契約でも、スタジオ独自の魅力的な制度があれば記載します。福利厚生は従業員向けですが、業務委託者へのメリットを提示。
ヒント: ヨガイベントへの参加補助や、RYT500取得支援など、スキルアップにつながるサポートがあれば積極的にアピールしましょう。
選考プロセス
応募から採用までの流れを具体的に示します。オーディションの有無や内容も記載します。
ヒント: 実技オーディションで重視するポイント（アサナの正確性、キューイング、クラス構成など）を伝えると、応募者は準備しやすくなります。
求める人物像
スキルだけでなく、スタジオの雰囲気に合う人柄や価値観を具体的に表現します。
ヒント: 大手スタジオでは得られない、小規模スタジオならではの「アットホームな雰囲気」や「お客様との距離の近さ」を強調すると良いでしょう。
アピールポイント
- ●RYT200保持者歓迎！専門性を活かせる多様なレッスン枠
- ●自由なシフト制で、プライベートとの両立が可能
- ●Mandukaなど高品質なプロップス完備
- ●オンラインレッスン導入済みで、新たな挑戦も可能
- ●オーナーやスタッフとの距離が近く、意見が反映されやすい環境
求人票の法定記載事項
職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。
- ●職種名
- ●仕事内容
- ●従事すべき業務の変更の範囲
- ●就業場所
- ●就業の場所の変更の範囲
- ●契約期間に関する事項（期間の定めがある場合）
- ●試用期間に関する事項（試用期間を設ける場合）
- ●始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
- ●賃金（決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項）
- ●昇給に関する事項
- ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
- ●加入保険（社会保険、労働保険）
- ●募集者の氏名または名称、所在地
- ●受動喫煙対策に関する事項
- ●労働条件に関する相談窓口
NG表現（使用禁止）
以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。
- ✗女性限定（性別を限定する表現）
- ✗日本人限定（国籍を限定する表現）
- ✗容姿端麗な方（容姿に関する表現）
- ✗居住地が〇〇市の方（居住地を限定する表現）
プロのアドバイス
- 大手スタジオとの報酬競争を避けるため、1レッスンあたりの単価だけでなく、イベント手当、オンラインレッスン手当、インセンティブ制度など、独自の報酬モデルを具体的に提示し、総合的な収入の魅力を高めましょう。
- RYT200はもちろん必須ですが、マタニティヨガ、キッズヨガ、シニアヨガ、椅子ヨガ、リストラティブヨガなど、特定のニッチな指導資格や経験を持つインストラクターを優遇し、スタジオの提供価値を明確にしましょう。
- InstagramなどSNSでの発信力やオンラインレッスン指導経験があるインストラクターは、集客面で大きな貢献が期待できます。ポートフォリオやSNSアカウントの提出を必須とし、その実績を評価項目に加えることで、多角的に人材の価値を見極めましょう。
- 求人媒体はヨガジェネレーションの求人、ヨガ求人ナビ、ヨガワークスなど業界特化型を主軸にしつつ、自社ホームページやInstagramのストーリーズ・投稿でスタジオの雰囲気やオーナーの理念、既存インストラクターの声を積極的に発信し、カルチャーフィットする人材を惹きつけましょう。
- フリーランスのインストラクターが複数のスタジオを掛け持ちすることを前提とし、プロップス貸与、スタジオの無料利用、レッスン受講割引、継続的な研修機会の提供など、長期的な関係を築くための魅力的な契約条件を具体的に提示し、定着を促しましょう。