古着屋の採用チャネル比較表

費用: クリック課金型（CPC）が基本。費用はキーワード競合度によるが、月数万円から利用可能。無料掲載枠もあるが、露出は限定的。ターゲット設定で古着関連キーワードを絞り込むと効果的。

最適: 幅広い層にリーチしつつ、キーワード設定で古着・ヴィンテージに興味がある層にアプローチしたい場合に最適。

制限: 専門性の高い人材は埋もれがち。競合が多く、費用対効果を高めるには求人票の工夫が必須。

費用: 掲載期間とプランに応じた料金体系。数万円〜数十万円/月。若年層が多く、古着に興味を持つ学生バイトやフリーターの募集に有効。

最適: 店舗での接客・品出し、ECサイトの商品撮影補助など、未経験から始められるアルバイト・パート募集。

制限: 真贋鑑定やバイヤー経験など、専門性の高い正社員の募集には不向き。若年層の定着率に課題がある場合も。

費用: 掲載期間やプランによるが、数十万円〜が一般的。ファッション業界経験者や専門スキルを持つ人材が多く、古着バイヤーやEC担当者募集に効果的。

最適: ヴィンテージの目利き、真贋鑑定、海外買い付け経験など、古着業界特有の専門知識を持つ正社員採用。

制限: 費用が高額なため、予算が限られる小規模店にはハードルが高い。応募者数は他の大手サイトより少ない傾向。

費用: 基本無料だが、有料広告を利用すればリーチを拡大できる。店舗の世界観を伝えやすく、フォロワーからの共感採用に繋がる。DMでの問い合わせも多い。

最適: 店舗の雰囲気や取り扱い商品を魅力的に伝え、古着愛のあるスタッフ、インフルエンサー候補の募集。

制限: 運用に継続的な投稿とセンスが求められる。応募管理が煩雑になりがちで、応募者のスクリーニングが必要。

費用: 紹介手数料やインセンティブが発生する場合があるが、一般的には広告費より低額。既存スタッフの友人・知人からの紹介で、ミスマッチが少ない。

最適: 店舗の文化や古着への情熱を共有できる、信頼性の高い人材を確保したい場合に最も有効。

制限: 採用人数に限りがあり、急募には不向き。紹介者に依存するため、多様な人材の確保が難しい場合も。

費用: 費用はほぼゼロで、来店客や店舗周辺の住民に直接アプローチできる。店舗の雰囲気を知っているため、ミスマッチが少ない。

最適: 店舗の常連客や、通りすがりの古着好きで、店舗の雰囲気に馴染めるアルバイトを探す場合。

制限: 募集できる人数が限られ、急募には不向き。店舗の立地や集客力に左右されるため、応募がない場合もある。