理容室（バーバー）の採用チェックリスト

リジョブ、キレイビズなど、理容師・美容師に特化した媒体を活用し、専門性の高い候補者にリーチできるような求人を作成し掲載します。

ヒント: 掲載プランは、写真や動画を多く載せられるものを選択し、店舗の魅力を最大限に伝えましょう。

新卒理容師獲得のため、地域の理容専門学校へ求人票を送付し、学校説明会や合同企業説明会に積極的に参加して学生と接点を作ります。

ヒント: 卒業生が活躍している事例を紹介し、具体的なキャリアパスを示すことで学生の関心を高めましょう。

地元のハローワークを通じて、地域に根ざした理容師や、Uターン・Iターン希望者にアプローチする求人情報を掲載します。

ヒント: ハローワークの担当者と密に連携し、求人内容の魅力化や助成金情報の提供を受けましょう。

Instagramで「#理容師求人」「#バーバースタッフ募集」などのハッシュタグを検索し、潜在候補者に直接メッセージを送るなどアプローチします。

ヒント: 施術写真や店内の雰囲気が伝わる投稿を継続し、魅力的なアカウントを運用することが重要です。

常連客に理容師の知人を紹介してもらう制度を設け、紹介者には割引や特典を提供するなど、協力を促します。

ヒント: 信頼できる顧客からの紹介は定着率が高いため、積極的に制度を告知しましょう。

入社後すぐに、店舗独自のフェードカットやシェービングのスタイル、使用するバリカンのミリ数や替刃式カミソリの扱い方に関するOJTを実施します。

ヒント: 経験豊富な理容師がマンツーマンで指導し、技術習得の進捗を定期的に確認しましょう。

保健所の指導に基づき、器具の消毒方法、衛生管理の徹底に関する研修を入社時に行い、安全な施術環境を維持するための知識を習得させます。

ヒント: 研修内容をマニュアル化し、定期的な確認テストで知識定着を図りましょう。

ポマード、ワックス、シェービングクリームなど、店舗で扱うメンズグルーミング商材について、成分や効果を学び、顧客への提案力を高めます。

ヒント: 実際に商品を試用し、使用感や効果を体験することで、自信を持って推奨できるようにしましょう。

最新のフェードスタイルやパーマ技術を学ぶため、定期的な店内講習会を開催し、外部の有名バーバーが開催するセミナーへの参加費用を補助します。

ヒント: 技術向上への投資を惜しまず、常に最先端の技術を提供できる環境を整えましょう。

アシスタントからスタイリスト、店長候補、独立までのキャリアパスを明確にし、昇給・昇格の評価基準を具体的に提示し、スタッフのモチベーションを維持します。

ヒント: 半期に一度の面談で目標設定と達成度を確認し、スタッフの成長をサポートしましょう。