開業ガイド

デイサービス（通所介護）の求人票テンプレート

デイサービス（通所介護）事業所では、介護職員、看護職員、機能訓練指導員、生活相談員といった専門職の確保が事業運営の生命線です。特に介護業界全体で有効求人倍率が3倍を超える深刻な人手不足の中、魅力的な求人票は優秀な人材を引き寄せる第一歩となります。このテンプレートでは、処遇改善加算や特定事業所加算の取得状況、送迎業務の有無など、デイサービスならではの求職者が重視するポイントを盛り込み、応募数を最大化する書き方を職種別に解説します。他事業所との差別化を図り、安定した人材確保を実現するための具体的なヒントが満載です。

求人票テンプレート

介護職員

正社員
必須

仕事内容

デイサービスにおける介護職員の具体的な業務内容を、一日の流れに沿って記載することで、未経験者にもイメージしやすくする。レクリエーションや送迎の頻度も具体的に。

利用者様の送迎時の乗降介助、入浴・食事・排泄などの身体介護、レクリエーションの企画・実施補助、見守り業務、記録作成など。午前中は入浴介助、午後は機能訓練や集団体操、趣味活動のサポートが中心です。送迎は軽自動車・AT車を使用し、担当ルートは固定制です。

ヒント: 送迎業務の有無、運転車種、ルートの固定制など、求職者が気になる点を具体的に記載することで応募ハードルを下げる。

必須

給与

基本給に加えて、処遇改善加算による手当や夜勤手当（デイサービスは通常ないが、他事業所からの転職者向けに明記）、資格手当などを明確に提示する。

月給22万円〜28万円（処遇改善手当、特定処遇改善手当含む）。交通費支給（上限2万円/月）。賞与年2回（実績2ヶ月分）。昇給年1回。介護福祉士手当1万円/月、初任者研修手当5千円/月。

ヒント: 処遇改善加算の取得状況（例: 処遇改善加算I、特定処遇改善加算I）を明記し、給与への反映度合いを具体的に示す。

必須

応募資格

必須資格とあれば尚可の資格を明確にする。未経験者や無資格者の応募も歓迎する場合、研修制度や資格取得支援について触れる。

【必須】介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、普通自動車運転免許（AT限定可）。【歓迎】介護福祉士。未経験・ブランクのある方も歓迎します。資格取得支援制度あり（介護福祉士実務者研修費用補助）。

ヒント: 介護福祉士の資格が処遇改善加算に影響するため、資格取得支援制度をアピールすると応募が増える。

必須

勤務時間

デイサービスは日勤が主だが、早番・遅番がある場合は具体的に記載する。残業の有無や平均残業時間も重要。

8:30〜17:30（休憩60分）。残業は月平均5時間程度と少なめです。早番・遅番はありません。

ヒント: デイサービスは残業が少ない傾向にあるため、その点を明確にアピールするとワークライフバランスを重視する層に響く。

必須

休日休暇

週休二日制か、年間休日数などを明確に。デイサービスは土日休みの事業所が多いため、その点を強調。

完全週休2日制（土・日）。年間休日110日。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。

ヒント: 土日休みや年間休日数の多さは、介護業界では魅力的な要素。

必須

待遇・福利厚生

社会保険完備はもちろん、デイサービスならではの食事補助、制服貸与、健康診断、インフルエンザ予防接種補助などを記載。

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（上限2万円）、制服貸与、無料健康診断、インフルエンザ予防接種補助、退職金制度（勤続3年以上）、研修制度充実。

ヒント: 介護職向けの特定健康診査やメンタルヘルスケアなど、業界特有の福利厚生もアピール材料になる。

必須

勤務地

最寄駅からのアクセスや、車通勤の可否、駐車場有無などを詳細に。

〇〇県〇〇市〇〇町1-2-3。JR〇〇線「〇〇駅」より徒歩10分。車通勤可（無料駐車場完備）。

ヒント: 送迎業務があるため、事業所の立地や駐車場情報は重要。

推奨

メッセージ

事業所の理念や雰囲気、チームワークの良さなどを伝える。どのような人材を求めているか明確に。

「その人らしさ」を大切にするケアを実践しています。アットホームな雰囲気で、利用者様もスタッフも笑顔が絶えない職場です。経験の浅い方もベテランも、互いに協力し支えあうチームワークが自慢。利用者様の笑顔のために、あなたの力を貸してください！

ヒント: 利用者様の「その人らしさ」を尊重する理念をアピールすることで、介護職のやりがいを強調する。

アピールポイント

  • ●土日休みでプライベートも充実
  • ●処遇改善加算で安定した給与
  • ●未経験・ブランク歓迎！充実した研修制度
  • ●送迎はAT限定可、安心の固定ルート
  • ●アットホームな職場で利用者様と深く関われる

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●職種、仕事内容、就業場所（変更の範囲を含む）、始業・終業時刻、休憩時間、所定労働時間を超える労働の有無、休日、休暇、賃金（基本給、手当、固定残業代に関する明示を含む計算方法、支払方法、締切日、支払日）、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の加入状況、雇用期間（期間の定めがある場合は更新の有無と判断基準）、試用期間の有無とその条件、退職に関する事項（解雇の事由を含む）、昇給・賞与に関する事項を明示する
  • ●募集主の氏名または名称を明記する
  • ●事業所の所在地を記載する
  • ●雇用形態を明確にする
  • ●募集者の連絡先を記載する
  • ●受動喫煙対策に関する情報（屋内禁煙など、事業所の状況を具体的に）

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗「〇〇歳まで」といった年齢制限
  • ✗「女性活躍中」など性別を限定する表現
  • ✗「経験者優遇」を過度に強調し、未経験者を排除する印象を与える表現
  • ✗「利用者様を『お客様』と呼べる方」といった特定の価値観を押し付ける表現

プロのアドバイス

  • 送迎業務の有無と負担を明記する: デイサービスでは送迎が必須業務の場合が多く、求職者は運転免許の有無や運転範囲（軽自動車かハイエースか）、ルートの複雑さを気にします。「AT限定可」「送迎範囲〇km以内」「送迎専任ドライバー在籍」など具体的に記載し、不安を解消しましょう。
  • 処遇改善加算・特定処遇改善加算の取得状況を具体的に示す: 介護職の給与は加算取得の有無で大きく変動するため、求職者にとって最重要情報の一つです。「処遇改善加算I」「特定処遇改善加算I」など、具体的な加算区分を明記することで、他社との差別化と信頼性向上に繋がります。
  • レクリエーションの企画参加度合いを伝える: デイサービスではレクリエーションが日課であり、求職者は「企画力が必要か」「既存プログラムがあるか」「持ち帰り仕事があるか」を気にします。「企画はチームで分担」「マニュアルあり」「得意なことを活かせる」など、実情を伝えてミスマッチを防ぎましょう。
  • 機能訓練指導員の専門性をアピールする: 理学療法士、作業療法士、柔道整復師などの機能訓練指導員は配置基準で必須であり、慢性的に不足しています。個別機能訓練加算の取得状況や、最新のリハビリ機器導入、外部研修参加支援などを具体的に示し、専門職としてのキャリアアップをアピールしましょう。
  • ケアマネジャーとの連携体制を説明する: 生活相談員や管理者候補の募集では、ケアマネジャーとの連携が業務の中心となります。「定期的な地域連携会議への参加」「居宅介護支援事業所との情報交換会」など、具体的な連携方法や関係構築のサポート体制を示すことで、応募者の安心感に繋がります。