デイサービス（通所介護）の採用チャネル比較表

費用: 掲載プランにより異なり、月額数万円〜数十万円。成功報酬型プランもあるが、基本は掲載課金。介護福祉士や機能訓練指導員の専門職求人に強い。

最適: 介護福祉士、機能訓練指導員、看護職員など専門資格保有者の採用。介護業界経験者を効率的に集めたい場合に最適。

制限: 掲載費用が高額になりがち。未経験層へのアプローチは他の媒体と併用が必要。地域によっては応募数が少ない可能性も。

費用: 採用成功時に年収の20〜35%程度の成功報酬が発生。介護職の紹介に特化しており、質の高いマッチングが期待できる。

最適: 管理者候補、機能訓練指導員、看護職員など、専門性が高く採用難易度の高いポジション。自社での採用工数を削減したい場合。

制限: 採用コストが非常に高額になるリスク。採用に至らなければ費用はかからないが、候補者紹介まで時間がかかる場合がある。

費用: 求人掲載は完全に無料。窓口での相談や職業紹介サービスも無料で利用可能。助成金申請の相談もできる。

最適: 介護職員、介護ドライバーなど、資格要件が比較的緩やかなポジション。採用コストを徹底的に抑えたい地域密着型事業所。

制限: 応募者の質にばらつきがある。積極的なアプローチは期待できず、応募を待つスタンス。最新のUI/UXではないため使いにくいと感じることも。

費用: 基本無料掲載が可能。有料オプション（スポンサー求人）はクリック課金制で、予算設定により柔軟に調整できる。

最適: 幅広い層からの応募を募りたい場合。特に介護職員や介護ドライバーなど、未経験者も視野に入れた採用活動に有効。

制限: 介護特化ではないため、専門職の応募は少ない傾向。応募者の質を見極める工数がかかる。競合が多いエリアでは掲載が埋もれやすい。

費用: 求人掲載自体は無料。ただし、採用ページ作成や維持に費用がかかる場合がある。事業所の理念や働き方を詳細に伝えられる。

最適: 事業所の理念やケア方針に共感する人材を採用したい場合。採用ブランドを構築し、定着率向上を目指す中長期的な戦略。

制限: 認知度が低いと応募数が少ない。SEO対策や他媒体からの導線確保が必要。即効性は期待できない。

費用: 紹介者へのインセンティブや制度設計にコストがかかるが、広告費に比べ低コスト。質の高いマッチングが期待できる。

最適: 既存スタッフとの相性が良い人材、事業所の文化にフィットする人材を採用したい場合。定着率向上に貢献。

制限: 紹介人数に限りがあり、計画的な採用には不向き。インセンティブ設計や制度運用が必要。人間関係の複雑化に注意。

費用: 掲載プランや人材紹介の利用で費用が発生。介護業界の幅広い職種に対応し、専任のキャリアアドバイザーがサポート。

最適: 介護職員、生活相談員など、介護経験のある即戦力人材を確保したい場合。複数の求人サイトと併用して母集団を形成。

制限: カイゴジョブと同様に掲載費用が発生。地域によっては応募数が限定される可能性があり、他の媒体との比較検討が重要。