開業ガイド

訪問看護ステーションの求人票テンプレート

訪問看護ステーションの運営において、経験豊富な看護師や療法士の確保は最重要課題です。特に、在宅ケアの専門性やオンコール対応の負担を理解し、共感してくれる人材を見つけることは容易ではありません。本テンプレートは、貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く求人票を作成するための具体的な書き方とポイントを提供します。他ステーションとの差別化を図り、地域医療に貢献したいという熱意あるプロフェッショナルを惹きつけ、安定した事業運営を実現しましょう。

求人票テンプレート

訪問看護師

正社員
必須

職種名

求職者が一目で業務内容を理解できるよう、具体的かつ魅力的な職種名を記載します。在宅医療の専門性を強調する表現も有効です。

地域を支える訪問看護師（在宅医療のスペシャリスト育成）

ヒント: 「地域包括ケアを担う」など、社会貢献性を加えると共感を得やすいです。

必須

仕事内容

単なる業務羅列ではなく、やりがいや利用者様への貢献度を具体的に示します。訪問の具体的な内容、多職種連携、記録業務などを明記します。

ご利用者様のご自宅を訪問し、主治医の指示書に基づいた医療処置、健康状態のアセスメント、服薬管理、身体介護、看取りケア、ご家族への指導を行います。居宅介護支援事業所のケアマネジャーや医師との連携、訪問看護計画書の作成・更新も重要な業務です。

ヒント: ターミナルケア、精神科訪問看護、小児訪問など、ステーションの強みや専門性を具体的に記述しましょう。

必須

対象となる方

必須資格や経験、歓迎スキルを明確に記載し、ミスマッチを防ぎます。訪問看護未経験者への育成体制もアピールポイントです。

【必須】看護師免許、普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】訪問看護経験、地域包括ケアシステムでの勤務経験、特定事業所加算取得に向けた意欲

ヒント: 「ブランクのある方も歓迎」「病院経験のみの方も安心の研修」など、間口を広げる表現も検討しましょう。

必須

勤務時間

通常の勤務時間に加え、オンコール体制の有無とその詳細（回数、手当、頻度）を具体的に記載し、不安を解消します。

9:00～18:00（休憩60分） オンコール：月4～5回程度（手当あり、緊急出動はごく稀です。管理者含め複数名で対応するため負担軽減を図っています）

ヒント: オンコール手当や対応頻度を明記し、負担軽減策を具体的に示すことが重要です。

必須

給与

基本給だけでなく、各種手当や賞与、昇給について明確に記載し、求職者のモチベーションを高めます。特定事業所加算や24時間対応体制加算による手当もアピールしましょう。

月給28万円～40万円（経験・能力を考慮） 【内訳】基本給25万円～35万円、資格手当1万円、訪問手当2万円～4万円 【別途支給】オンコール手当（平日〇円/回、休日〇円/回）、残業手当、特定事業所加算手当、24時間対応体制加算手当 賞与年2回（実績2ヶ月分）、昇給年1回

ヒント: インセンティブ制度や、特定事業所加算による手厚い待遇がある場合は具体的に記載し、他社との差別化を図りましょう。

必須

休日休暇

年間休日数、有給休暇の取得実績、特別休暇など、ワークライフバランスに関する情報を明確に提示します。

週休2日制（日曜、他1日シフト制） 年間休日120日 有給休暇（法定通り、取得率80%以上）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

ヒント: 有給休暇の取得率や、子育て支援制度など、働きやすさにつながる情報を具体的に示しましょう。

必須

待遇・福利厚生

社会保険、交通費、研修制度、資格取得支援など、手厚い福利厚生は人材定着に繋がります。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費全額支給、制服貸与、訪問車両貸与（またはマイカー手当）、健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助 【研修制度】入職時研修、同行訪問、OJT、外部研修費用補助（年間〇万円まで）、特定行為研修支援

ヒント: ICTを活用した記録システム導入による業務効率化など、働きがいにつながる設備投資もアピールできます。

必須

勤務地

事業所の所在地と、主な訪問エリアを記載します。転勤の有無も明記しましょう。

〇〇県〇〇市〇〇（〇〇駅から徒歩〇分） 主な訪問エリア：〇〇市全域、〇〇町の一部 転勤なし

ヒント: 具体的な駅名やバス停からのアクセス、車通勤の可否も記載すると良いでしょう。

推奨

当ステーションのアピールポイント

他社にはない強みや、働く魅力、企業文化を自由にアピールします。職場の雰囲気やチームワークの良さも伝わるように工夫しましょう。

当ステーションは、地域に根差した「看取り」に力を入れており、利用者様とご家族が安心して最期を迎えられるよう、多職種連携を密に行っています。経験豊富な先輩看護師が丁寧に指導するため、訪問看護未経験の方も安心してスタートできます。ICTを活用した記録システム導入により、残業時間を削減し、ワークライフバランスを重視できる環境です。

ヒント: 具体的な数字（有給取得率、残業時間、平均勤続年数など）を交えると説得力が増します。

必須

応募方法

応募から選考、採用までの流れを簡潔に記載し、求職者が安心して応募できるよう配慮します。

下記「応募する」ボタンよりご応募ください。書類選考後、面接（1～2回）を実施いたします。 【提出書類】履歴書（写真貼付）、職務経歴書、看護師免許証の写し

ヒント: 面接回数や選考期間の目安を記載すると親切です。

アピールポイント

  • ●地域に根差したターミナルケア・看取り介護への貢献
  • ●居宅介護支援事業所や地域病院との密な多職種連携体制
  • ●特定事業所加算取得による質の高いサービスと充実した待遇
  • ●精神科訪問看護など専門分野への挑戦とスキルアップ支援
  • ●ICT導入による記録業務効率化とオンコール負担軽減

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●募集事業所の名称及び所在地
  • ●従事すべき業務の内容（職種名、仕事内容）
  • ●雇用形態
  • ●労働時間及び休憩時間
  • ●賃金（基本給、手当、賞与、昇給など）
  • ●社会保険の適用に関する事項
  • ●試用期間の有無及びその期間中の労働条件
  • ●募集期間

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗年齢制限（「〇歳まで」「〇歳以上」など、原則禁止）
  • ✗性別制限（「男性活躍中」「女性限定」など、原則禁止）
  • ✗特定の国籍や人種を限定する表現
  • ✗容姿に関する指定（「ルックスの良い方」「清潔感のある方」など、職務と無関係な表現）

プロのアドバイス

  • オンコール体制の負担軽減策（月〇回まで、手当、協力体制、管理者対応など）を具体的に明記し、求職者の不安を払拭しましょう。
  • 病院とは異なる在宅でのアセスメント能力や緊急時判断力を養うための、具体的な研修制度や同行訪問体制をアピールしましょう。
  • 介護保険・医療保険の複雑な請求業務支援体制や、ICT（情報通信技術）導入による記録業務の効率化を具体的に提示し、業務負荷軽減を強調しましょう。
  • ターミナルケア、精神科訪問看護、小児訪問など、貴ステーションが特に力を入れている専門分野への関わり方を具体的に示し、専門性を追求したい人材を惹きつけましょう。
  • 居宅介護支援事業所や地域包括支援センター、病院との連携機会を強調し、「地域包括ケアシステム」における訪問看護の重要な役割と、それを通じて地域医療に貢献できるやりがいを伝えましょう。