開業ガイド

整体院の求人票テンプレート

整体院の採用は、国家資格が必須ではないため未経験者も応募可能ですが、施術技術の習得に時間がかかり、一人前になるまでの育成コストと時間が大きな課題です。また、独立志向が強い人材が多く、技術を習得すると独立してしまうため、長期雇用が難しい点が挙げられます。本テンプレートでは、「整体」の法的定義が曖昧なことや、医療行為との線引きの難しさから生じる求職者の不安を払拭し、安定したキャリアと成長機会をアピールする求人票の作成方法を解説します。未経験者から経験者、柔道整復師まで、幅広い層に響く具体的な記述例と、応募を増やすためのプロのコツをご紹介します。

求人票テンプレート

整体師

正社員
必須

職種名

求職者が具体的な業務内容をイメージしやすいよう、施術内容やターゲット層を明確に記載しましょう。

「お客様の不調を根本から改善する整体師（骨盤矯正・筋膜リリース専門）」

ヒント: 専門性を打ち出すことで、特定の技術を求める求職者の目を引きます。

必須

仕事内容

施術業務だけでなく、問診、カウンセリング、顧客管理、院内清掃など、日常業務全般を具体的に記述し、入社後のギャップをなくします。

「お客様への問診、徒手検査、筋膜リリースや骨盤矯正を中心とした施術、施術後のアフターフォロー、次回来院予約の管理（リピクル使用）、院内清掃、集客補助（MEO対策補助など）。」

ヒント: 使用する予約システム（RESERVA等）や顧客管理システム（リピクル等）を明記し、業務の効率性をアピールしましょう。

必須

給与

月給、時給、歩合制の有無などを明確にし、経験者と未経験者で異なる場合はそれぞれ記載してください。インセンティブ制度も具体的に示しましょう。

「月給25万円〜35万円（経験・能力を考慮し決定）。試用期間3ヶ月（月給23万円）。売上目標達成に応じたインセンティブ制度あり。交通費全額支給。」

ヒント: 明確な給与体系とインセンティブ制度は、特に独立志向の強い人材にとって魅力的な要素です。

必須

勤務時間

開院時間だけでなく、シフト制の場合はその詳細や残業の有無、平均残業時間などを具体的に記述します。

「9:00〜18:00（休憩1時間）または11:00〜20:00（休憩1時間）のシフト制。実働8時間。残業は月平均5時間程度。RESERVAによる予約管理で残業を最小限に抑えています。」

ヒント: 予約システム導入による残業削減など、働きやすさに繋がる具体例を提示しましょう。

必須

休日休暇

週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇の取得実績など、具体的な情報を記載し、ワークライフバランスをアピールしましょう。

「完全週休2日制（毎週〇曜日＋他1日、シフトによる）。夏季休暇5日、年末年始休暇5日。有給休暇（法定通り、取得率90%）。年間休日115日。」

ヒント: 具体的な年間休日数や有給取得率を明記し、魅力的な職場であることを示しましょう。

必須

待遇・福利厚生

社会保険完備はもちろん、制服貸与、研修制度、独立支援など、整体院ならではの福利厚生を具体的に記載して魅力を高めます。

「社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。交通費全額支給。制服貸与。技術研修制度（月1回外部講師を招いた筋膜リリース研修）。独立支援制度あり。施術ベッド（高田ベッド製作所製）完備。」

ヒント: 高田ベッド製作所製など具体的な備品名や、独立支援制度を明記し、求職者の将来への投資をアピールします。

必須

応募資格

必須資格の有無、未経験可否、学歴、経験年数などを明確に記載します。柔道整復師などの国家資格保有者は優遇されることを明記しましょう。

「学歴不問、未経験者歓迎。経験者優遇。柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、理学療法士のいずれかの国家資格をお持ちの方歓迎。スポーツトレーナー経験者歓迎。」

ヒント: 国家資格保有者への優遇を明確にしつつ、未経験者への門戸も開いていることを示しましょう。

必須

勤務地

院の正確な住所と最寄駅からのアクセス方法、交通手段を詳細に記載し、通勤のしやすさをアピールします。

「東京都渋谷区〇〇1-2-3 〇〇ビル2F。JR渋谷駅から徒歩5分。自転車通勤可。」

ヒント: 駅から近い場合は徒歩分数や具体的な目印を記載し、アクセスの良さを強調しましょう。

必須

試用期間

試用期間の有無、期間、その間の給与や待遇が本採用時と異なる場合は明記します。

「試用期間3ヶ月。期間中の給与は月給23万円。その他の待遇に変更はありません。」

ヒント: 試用期間中の条件を明確にすることで、入社後の不安を軽減できます。

推奨

研修制度

整体院にとって重要な技術習得に関する研修内容を具体的にアピールします。

「入社後1ヶ月間はOJT研修を実施。その後も月1回、最新の徒手療法やカウンセリングスキルに関する勉強会を開催。外部セミナー受講費用補助あり。」

ヒント: 独自の研修カリキュラムや外部講師招聘など、具体的な研修内容を記載し、スキルアップへの投資をアピールしましょう。

アピールポイント

  • ●自費診療専門院ならではの高度な施術技術習得
  • ●最新の筋膜リリース・骨盤矯正技術研修あり
  • ●独立開業支援制度（希望者のみ）
  • ●患者様一人ひとりに深く寄り添う丁寧なカウンセリング重視

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●業務内容
  • ●契約期間
  • ●就業場所
  • ●始業・終業時刻、休憩時間
  • ●賃金
  • ●休日、休暇
  • ●加入保険
  • ●募集者の氏名または名称

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗〇〇歳以下の方
  • ✗男性限定
  • ✗外国人不可
  • ✗特定の宗教を信仰する方
  • ✗当院指定の資格必須（ただし、業務上不可欠な場合は除く）

プロのアドバイス

  • 「治す」「治療」といった医療行為と誤解される表現は避け、「不調改善」「バランス調整」など整体らしい言葉で訴求しましょう。特に薬機法・景品表示法に抵触しないよう注意が必要です。
  • 柔道整復師や理学療法士の資格保有者は優遇することを明記しつつ、未経験者には「高田ベッド製作所の最新施術ベッド完備」「リピクルによる顧客管理システムを活用した丁寧な研修」など、技術習得をサポートする具体的な環境をアピールしましょう。
  • 独立志向の強い人材が多いニッチであることを逆手に取り、「将来の開業支援」や「業務委託への切り替え制度」など、キャリアパスの選択肢を提示することで、優秀な人材の獲得に繋がります。
  • 「産後骨盤矯正」「スポーツ整体」など、当院が強みとする専門分野を具体的に記載し、その技術を習得できることをアピールすることで、特定のスキルアップを目指す求職者の関心を引きます。
  • 「RESERVA」や「しんきゅう予約」といった予約システム、または「Square」のような決済端末の導入状況を記載し、デジタルツールを活用した効率的な業務体制をアピールすることで、先進的な職場環境を求める人材に響きます。