整体院の採用チェックリスト

美容・ヘルスケア業界に強い『ホットペッパービューティーワーク』や『リジョブ』などの媒体へ掲載し、整体師やセラピスト経験者にリーチします。貴院の強み（スポーツ整体、産後骨盤矯正など）を前面に出しましょう。

ヒント: 施術風景や院内の雰囲気が伝わる写真を複数掲載し、求職者の興味を引く工夫が重要です。

関連サービス: 業界特化媒体

『Indeed』や『求人ボックス』の無料掲載枠、地域密着型の『ハローワーク』も活用し、幅広い層からの応募を募ります。特に未経験者や受付・施術補助の採用に有効です。

ヒント: 『ハローワーク』で求人票を出す際は、具体的な業務内容や院の雰囲気を詳細に伝え、ミスマッチを防ぎましょう。

関連サービス: 求人サイト

InstagramやFacebookで施術の様子、スタッフ紹介、院の日常などを発信し、潜在的な求職者にアプローチします。動画コンテンツは院の雰囲気を伝えるのに効果的です。

ヒント: 患者さんの声だけでなく、スタッフが語る「やりがい」や「成長できる環境」を積極的にアピールしましょう。

関連サービス: SNS

既存スタッフに友人・知人を紹介してもらう制度を導入します。整体院の文化や業務内容を理解した人材が応募するため、定着率が高まる傾向にあります。

ヒント: 紹介者へのインセンティブ制度を設け、スタッフの協力を促しましょう。

関連サービス: リファラル

柔道整復師や理学療法士、あん摩マッサージ指圧師の養成施設に求人情報を掲示したり、説明会に参加したりして、新卒や第二新卒の採用ルートを構築します。

ヒント: 実習生の受け入れを通じて、将来の採用に繋がる関係性を築くことも検討しましょう。

貴院独自の施術プロトコル（トリガーポイント、カイロプラクティックなど）、問診の進め方、リピート率向上に繋がる接客術、回数券の提案方法などを体系的に教育します。

ヒント: 先輩整体師がメンターとなり、OJTを通じて実践的なスキルを習得できる環境を整えましょう。

予約システム（RESERVA、しんきゅう予約）や顧客管理システム『リピクル』の操作方法、顧客情報の入力規則、次回予約の取り方などを徹底指導し、属人的な顧客管理からの脱却を図ります。

ヒント: 顧客情報の一元管理は、リピート率向上だけでなく、スタッフ間の情報共有にも不可欠です。

院長候補への昇進、特定の施術分野（スポーツ整体、美容整体など）の専門家としての道、将来的には業務委託契約への移行など、多様なキャリアプランを提示し、長期的なモチベーションを維持します。

ヒント: 定期的な面談を通じて、スタッフの独立志向やキャリアの希望を把握し、それに合わせたサポート体制を検討しましょう。

施術技術、問診力、リピート率、指名数、回数券販売実績などに基づき、定期的なフィードバック面談を実施します。スタッフの成長を促し、課題を早期に発見・改善します。

ヒント: 評価項目にMEO対策への貢献度（例：Googleレビュー獲得数）などを加えるのも良いでしょう。

医師法、あはき法、景品表示法、薬機法など、施術や広告に関する最新の法令情報やガイドラインを定期的に共有し、スタッフ全員が適切なサービス提供ができるよう意識を高めます。

ヒント: 特に「治る」といった医療的表現の禁止について、具体的な事例を交えて説明すると理解が深まります。

施術手当、交通費補助、社内割引、健康診断、資格取得支援など、整体院で働くメリットを明確にし、長期雇用に繋がる魅力的な福利厚生を検討します。

ヒント: 『高田ベッド製作所』などの専門備品を自由に使える環境や、最新技術の研修参加なども魅力になり得ます。