建設業の採用ガイド

建設業の採用とは

建設業界は、高齢化と若年層の3Kイメージによる入職者不足、そして2024年問題が重なり、人材確保が喫緊の課題です。特に、施工管理技士や熟練職人の確保は事業継続に直結します。本チェックリストでは、求人準備から入社後の定着まで、建設業特有の課題を乗り越え、優秀な人材を獲得・育成するための具体的なステップを解説します。建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用や、業界特化型媒体の選定など、他業種では見られないアプローチで採用成功を目指しましょう。

建設業の採用ポイント

• 「助太刀」や「CAREECON」などの建設業特化型マッチングアプリを積極的に活用し、即戦力となる職人や一人親方との接点を作りましょう。
• 建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録状況を求人票に明記し、技能レベルや実績が明確な求職者へのアピールポイントとしましょう。
• 日給月給制の慣行がある中で、雨天時の収入減を補填する「最低保証制度」や「月給制への移行」を検討し、安定した雇用条件を提示しましょう。