建設業の採用チェックリスト
チェック項目
17件
フェーズ
4段階
目安日数
62日
完了
0%
建設業界は、高齢化と若年層の3Kイメージによる入職者不足、そして2024年問題が重なり、人材確保が喫緊の課題です。特に、施工管理技士や熟練職人の確保は事業継続に直結します。本チェックリストでは、求人準備から入社後の定着まで、建設業特有の課題を乗り越え、優秀な人材を獲得・育成するための具体的なステップを解説します。建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用や、業界特化型媒体の選定など、他業種では見られないアプローチで採用成功を目指しましょう。
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必須 法的に必要推奨 事業成功に推奨任意 状況に応じて
※ 日数は一般的な場合の目安です
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プロのアドバイス
- 「助太刀」や「CAREECON」などの建設業特化型マッチングアプリを積極的に活用し、即戦力となる職人や一人親方との接点を作りましょう。
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録状況を求人票に明記し、技能レベルや実績が明確な求職者へのアピールポイントとしましょう。
- 日給月給制の慣行がある中で、雨天時の収入減を補填する「最低保証制度」や「月給制への移行」を検討し、安定した雇用条件を提示しましょう。
- 若年層にはドローン測量やBIM/CIMなどの最新技術導入をアピールし、建設業の「きつい」イメージだけでなく「最先端」の側面も伝えましょう。
- 特定技能外国人や技能実習生の受け入れを検討する際は、専門の監理団体や登録支援機関と連携し、適切な手続きと生活支援体制を構築しましょう。
よくある失敗
- 求人票に仕事内容や現場環境の具体的なイメージが不足しており、求職者とのミスマッチが発生しやすい。
- 2024年問題への対応が不明確で、時間外労働や休日取得に関する懸念を払拭できていない。
- 建設業特有の資格（施工管理技士、玉掛け等）の取得支援や手当を明記せず、キャリアアップを望む人材を逃している。
- ハローワークや一般的な求人サイトに頼りきりで、建設業特化型媒体の活用が不足している。