プログラミング教室の採用チェックリスト

子供向けにはScratchやRoblox、大人向けにはPython、Ruby on Rails、JavaScriptなどの実務経験に加え、PBL（Project Based Learning）指導経験やポートフォリオ作成支援能力を具体的に定義します。

ヒント: 技術スキルだけでなく、「教えることへの情熱」や「受講生に寄り添うメンタリング力」を重視する旨も明記し、求職者に共感を促しましょう。

IT企業との給与競争に勝つため、時給1,500円〜3,000円を基本としつつ、成果報酬やカリキュラム開発手当の導入、週1回・数時間からの勤務を可能にするなど、柔軟な働き方を提示します。

ヒント: オンライン授業での勤務や、特定の曜日・時間帯のみのコミットメントを許容することで、現役エンジニアの応募ハードルを下げられます。

教室の教育理念、特徴的なカリキュラム（例: AI・データサイエンス、Webフレームワーク実践）、講師の裁量権、受講生の成長事例などをWantedlyのストーリーや自社HPで具体的に記述します。

ヒント: 講師が担当する具体的なPBLプロジェクト例や、キャリアメンタリングの機会があることを強調し、やりがいを訴求しましょう。

業務委託契約を結ぶ場合、特定商取引法の「特定継続的役務提供」に該当しないか確認し、報酬、業務内容、契約期間、中途解約条件などを明記した契約書を準備します。

ヒント: 法務専門家と連携し、業務委託契約書に著作権の帰属（教材開発の場合など）や秘密保持義務に関する条項を盛り込みましょう。

応募者のGitHubリポジトリ、開発したWebアプリケーション、Udemyなどのオンライン教材作成実績、ブログでの技術発信などを確認し、技術力とアウトプット能力を評価します。

ヒント: 単なるコードの量だけでなく、コーディング規約への配慮やテストコードの有無など、品質にも注目して評価基準を設けましょう。

特定のプログラミング課題（例: 簡単なWebアプリ開発、アルゴリズム問題）を解いてもらうコーディングテストや、指定テーマでの模擬授業（例: Scratchでのゲーム作成指導）を実施します。

ヒント: 模擬授業では、技術的な正確さだけでなく、受講生への説明の分かりやすさ、質問への対応力、モチベーション維持の工夫を評価しましょう。

技術面接と人物面接を分け、教室長や現役のベテラン講師が面接官となり、指導経験、教育への熱意、コミュニケーション能力、チームワーク適性を多角的に評価します。

ヒント: 面接では「挫折しそうな受講生にどう寄り添うか」「最新技術へのキャッチアップをどう行っているか」など、具体的なシチュエーションでの対応を聞きましょう。

必須ではないものの、基本情報技術者試験などのIT系資格を持つ応募者は、基礎知識の証明として信頼性が高まります。資格手当の検討も有効です。

ヒント: 資格よりも実務経験や指導経験を重視する旨を明確にし、求人票で「資格不問」と伝えることで間口を広げられます。