鍼灸院の採用ガイド

鍼灸院の採用とは

鍼灸院の採用は、はり師・きゅう師の国家資格保持者が必須であり、その絶対数の少なさから常に高いハードルがあります。特に、患者様との信頼関係構築に不可欠なコミュニケーション能力や、症状を見極める東洋医学的診断力を持つ人材は希少です。本チェックリストでは、あはき法に基づく広告規制、保険診療と自由診療のバランス、ディスポーザブル鍼の衛生管理など、鍼灸院特有の事情を踏まえ、求人準備から入社・定着まで、各フェーズで実践すべき具体的な採用施策を網羅的に解説します。経験豊富なベテランから新卒まで、貴院に最適な人材を見つけ、長く活躍してもらうための道筋を示します。ぜひ貴院の採用活動にご活用ください。

鍼灸院の採用ポイント

• 「鍼が怖い」という患者心理を理解し、面接で候補者の説明能力や共感性をしっかり見極めましょう。
• あはき法に基づく広告規制は厳格です。求人票も「広告」と認識し、効果効能を謳う表現は避け、事実のみを記載するよう徹底してください。
• ディスポーザブル鍼や衛生管理の徹底は患者様の安心に直結します。求人時や面接時に、院の衛生基準を具体的に伝え、意識の高い人材を確保しましょう。