鍼灸院の採用チェックリスト

保険診療中心か自由診療中心か、あるいは美容鍼やスポーツ鍼など得意分野は何かを具体的に定義。コミュニケーション能力や東洋医学的診断力、ディスポーザブル鍼の衛生管理意識など、求めるスキルセットと人物像を言語化します。

ヒント: 患者層と提供したい治療内容から逆算して、必要な経験や人柄を具体的に設定しましょう。

近隣の競合鍼灸院がどのような条件（給与、勤務時間、福利厚生、施術内容）で求人を出しているかを調査。特に、自由診療の割合や独立支援制度の有無など、鍼灸師が魅力を感じるポイントを把握し、自院の差別化要因を見つけます。

ヒント: 鍼灸師専門の求人サイトをチェックし、給与相場や福利厚生、施術内容のトレンドを把握しましょう。

「あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師等に関する法律（あはき法）」に基づく広告規制を正確に理解。効果効能の誇大表現は厳禁であり、広告可能な事項（施術所の名称、所在地、電話番号、施術者の氏名、免許番号等）のみを記載するよう徹底します。

ヒント: 求人票も広告とみなされる場合があるため、広告規制対象の文言を使用しないよう注意が必要です。

給与体系（固定給、歩合、インセンティブ）、社会保険、通勤手当、研修制度、独立支援の有無などを具体的に設定。特に、はり師・きゅう師の国家資格手当や、患者からの指名料をインセンティブにするなど、鍼灸院特有の項目を検討します。

ヒント: 平均給与レンジ（月22-35万円）を参考に、経験やスキルに応じた柔軟な設定を検討しましょう。

ディスポーザブル鍼の徹底した管理、お灸使用時の換気設備、施術ベッドの消毒など、院内の衛生管理体制を再確認。これは患者様への安心だけでなく、働く鍼灸師にとっても重要な要素であり、求人時にアピールポイントとなります。

ヒント: 求職者が見学に来た際、清潔感のある院内は大きなアピールポイントになります。

保険診療（神経痛、リウマチなど6疾患）の患者様が円滑に同意書を取得できるよう、サポート体制を整備。これは鍼灸師の業務負担軽減にも繋がり、求職者へのアピールポイントにもなり得ます。

ヒント: 同意書取得に関するQ&Aやテンプレートを準備し、業務効率化を図りましょう。

はり師・きゅう師の国家資格の有無はもちろん、施術経験、得意な治療法（例: 美容鍼、スポーツ鍼、婦人科系疾患）、東洋医学的診断に関する知識、患者様対応経験などを確認。あはき法に抵触する経歴がないかもチェックします。

ヒント: 免許番号の記載漏れがないか、必ず確認しましょう。

患者様は「鍼が怖い」と感じる方も多いため、不安を和らげる丁寧な説明や傾聴力は必須。面接では、患者様への説明を想定したロールプレイングや、共感性・親身に寄り添う姿勢を測る質問（例: 鍼を怖がる患者様への対応）を取り入れます。

ヒント: 実際の患者様との会話をイメージできるような具体的な質問を投げかけましょう。

置鍼、吸い玉（カッピング）、お灸の据え方など、具体的な施術スキルを評価。特にディスポーザブル鍼の衛生的な取り扱い、もぐさの適切な使用方法、患者様への配慮（声かけ、体位変換）を確認します。弁証論治に基づく診断力も併せて評価できると良いでしょう。

ヒント: 実技試験は施術の安全性と患者様への配慮を見極める重要な機会です。

選考中に院内見学の機会を設け、実際の施術環境、ディスポーザブル鍼の管理状況、スタッフ間の雰囲気を確認してもらう。現役の鍼灸師との質疑応答の時間を設けることで、入社後のミスマッチを防ぎ、応募者の不安を解消します。

ヒント: 見学時には、衛生管理の徹底ぶりをアピールしましょう。

応募者の同意を得て、前職の同僚や上司に連絡を取り、施術スキル、協調性、患者様とのコミュニケーション能力、衛生管理意識などについて確認。特に、独立開業志向の有無や、チームで働くことへの適性を見極めます。

ヒント: リファレンスチェックは、履歴書や面接では見えにくい側面を知る上で有効です。