就労継続支援A型・B型の求人票テンプレート

「サービス管理責任者」であることを明記し、可能であればA型・B型のいずれか、または両方の経験を歓迎する旨を記載します。

ヒント: 応募資格の明確化が最重要です。研修修了状況や実務経験年数を具体的に示し、応募のハードルを下げつつ、必須要件を満たしているか確認できるよう記載しましょう。

サービス管理責任者としての主要業務を具体的に記述します。個別支援計画の作成・評価、関係機関との連携、スタッフへの指導など、多岐にわたる役割を明確に伝えましょう。

ヒント: 応募者が業務内容を具体的にイメージできるよう、箇条書きで分かりやすく記載します。特に、サビ管に求められる多岐にわたる業務を網羅しつつ、事業所の特色を盛り込むと良いでしょう。

サービス管理責任者研修修了と実務経験の要件を具体的に記載します。社会福祉士や精神保健福祉士などの関連資格も推奨要件として追加できます。

ヒント: 必須要件は明確に、歓迎要件は応募のハードルを上げすぎないように記載します。資格取得見込み者や、研修受講予定者に対するサポート体制がある場合はそれも記載しましょう。

月給制が一般的ですが、経験や能力に応じた具体的な給与幅を提示します。賞与や昇給、各種手当についても明記し、待遇の魅力を伝えます。

ヒント: 給与は求職者が最も重視する項目の一つです。具体的な金額を提示し、手当や賞与でさらに魅力を高めましょう。業界平均（20〜35万円）を参考にしつつ、経験者への優遇も忘れずに。

事業所の開所時間に基づき、具体的な勤務時間と休憩時間を記載します。残業の有無や平均時間についても触れると親切です。

ヒント: ワークライフバランスを重視する応募者も多いため、残業の少なさや定時退社の推奨など、働きやすさをアピールする文言を加えましょう。

年間休日数を含め、具体的な休日（週休2日制、年末年始休暇など）を明記します。有給休暇の取得実績についても触れると良いでしょう。

ヒント: 法定以上の休暇制度がある場合は積極的にアピールし、従業員の働きやすさを強調しましょう。特に、女性のキャリア継続を支援する制度は重要です。

社会保険完備はもちろん、退職金制度、研修制度、健康診断など、従業員が安心して長く働けるような制度を具体的に記載します。

ヒント: 福利厚生は従業員の定着に大きく影響します。特に資格取得支援や研修制度は、専門職にとって魅力的な要素です。カイゴジョブやLITALICO仕事ナビで他社の事例も参考にしましょう。

具体的な事業所所在地を明記します。転勤の有無や、複数事業所がある場合の勤務地の可能性についても記載が必要です。

ヒント: 地図アプリなどで場所を特定しやすいように、最寄りの公共交通機関からのアクセスも具体的に記載しましょう。送迎ドライバーの場合は、自宅からのアクセスも考慮に入れると良いです。

応募から採用までの流れを具体的に示し、応募者が安心して選考に進めるようにします。面接回数や適性検査の有無なども記載しましょう。

ヒント: 選考プロセスを明確にすることで、応募者は準備を進めやすくなります。特にサビ管は責任あるポジションのため、複数回の面接を行う場合が多いです。

事業所の理念や求める人物像、仕事のやりがいなどを採用担当者の言葉で伝えます。応募者へのメッセージは、共感を呼び、応募意欲を高める効果があります。

ヒント: 事業所の特色や、この仕事ならではのやりがいを具体的に伝えましょう。特に、サビ管は事業所の柱となる存在であるため、期待感を伝えることが重要です。