就労継続支援A型・B型の採用チャネル比較表

費用: 求人掲載、職業紹介ともに無料。事業所説明会なども無料で利用可能だが、募集職種や地域による制限がある場合も。

最適: 送迎ドライバーや経験不問の生活支援員など、幅広い層へのリーチと低コストでの採用を目指す場合に最適。

制限: サービス管理責任者など専門職の応募は少なく、応募者の質や専門性は期待しにくい。掲載内容の自由度も低い。

費用: 成果報酬型や月額掲載型プランがあり、月額3万円〜10万円程度。詳細な料金は問い合わせが必要。

最適: 障害福祉分野の経験者、特にサービス管理責任者や職業指導員、生活支援員の採用に特化。ミスマッチが少ない。

制限: 掲載費用が安価ではない。応募者数はハローワークほど多くないため、母集団形成には時間がかかる可能性も。

費用: 掲載型と成果報酬型があり、掲載期間やプランにより月額3万円〜10万円。人材紹介サービスと連携も可能。

最適: 介護・福祉業界全般の経験者層に強く、生活支援員や職業指導員、介護福祉士有資格者の採用に有効。

制限: 障害福祉に特化しているわけではないため、就労支援の経験者は限定的。サビ管募集にはやや弱い場合がある。

費用: クリック課金型（CPC）が基本で、予算設定により費用を調整可能。無料掲載も可能だが上位表示には広告費が必要。

最適: 幅広い層にリーチし、未経験可の生活支援員や送迎ドライバーなど、大量採用や緊急時の募集に適している。

制限: 応募者の質にばらつきがあり、専門職の採用には不向き。他社との差別化が難しく、埋もれやすい。

費用: 採用決定時に理論年収の20%〜35%程度を支払う成果報酬型。初期費用は原則不要。

最適: サービス管理責任者や管理職候補など、専門性と経験が求められる希少な人材を確実に採用したい場合に最適。

制限: 費用が高額なため、複数名の採用には不向き。紹介される人材の数が限られる場合もある。

費用: 制作費はかかるが、掲載費は無料。運営や更新には社内リソースが必要。SEO対策やSNS連携で効果増。

最適: 事業所の理念や支援内容を深く伝え、共感を得た人材を採用。定着率向上にも寄与し、ブランディング強化に。

制限: 認知度を高めるまでに時間がかかり、単独では母集団形成が難しい。定期的な更新が必要。

費用: 紹介者へのインセンティブや食事代程度で、採用コストを大幅に抑えられる。制度設計や運用に工数が必要。

最適: 事業所の文化や理念に合う人材を、既存職員のネットワークから採用。定着率が高く、ミスマッチが少ない。

制限: 採用人数に限界があり、緊急性のある募集には不向き。紹介者のネットワークに依存するため、偏りが出る可能性も。