開業ガイド

グループホーム（認知症対応型）の求人票テンプレート

認知症対応型グループホームの人材採用は、専門的なケアスキルに加え、入居者様一人ひとりの生活に寄り添う温かい心を持つ人材を見つけることが不可欠です。しかし、夜間支援体制の負担や小規模事業所特有のキャリアパスの課題から、効果的な求人作成が求められます。このテンプレートは、グループホームならではの魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く求人票を作成するための具体的なヒントと例文を提供します。専門性の高い介護現場で、共に成長できる仲間を見つけるための第一歩を踏み出しましょう。

求人票テンプレート

介護職員

正社員
必須

職種名

認知症対応型であることを明記し、業務内容のイメージを具体化します。

認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の介護職員（正社員）として、入居者様9名（1ユニット）の生活全般をサポートしていただきます。

ヒント: 認知症ケアへの専門性やユニットケアの魅力を強調し、やりがいを訴求しましょう。

必須

仕事内容

ユニットケアの特性を説明し、入居者様との深い関わり合いを具体的に記載します。身体介助だけでなく、生活支援の側面も強調します。

1ユニット9名の入居者様に対する、食事・入浴・排泄などの身体介護、またレクリエーションや外出支援、調理サポートなど、個別支援計画に基づいた生活全般のサポート業務です。入居者様がその人らしく穏やかに暮らせるよう、個別ケアを重視した支援を行います。

ヒント: 「認知症対応型共同生活介護」としての専門性と、「生活の場」としての温かい雰囲気を具体的に描写し、共感を呼びましょう。

必須

応募資格

必須資格と優遇資格を明確にし、未経験者への門戸を広げる場合はその旨を記載します。

【必須】不問（未経験・ブランクOK）。人柄重視の採用です。 【歓迎】介護福祉士、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修。普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可。

ヒント: 介護福祉士は処遇改善加算にも影響するため、優遇条件として明確に記載し、取得支援制度があればアピールしましょう。

必須

給与

月給制の場合は基本給と手当の内訳を、昇給・賞与の実績も記載します。夜勤手当の具体的な金額も記載し、透明性を高めます。

月給230,000円～300,000円（夜勤手当5回分含む） ・基本給：180,000円～250,000円 ・夜勤手当：5,000円/回（月5回程度） ・資格手当：介護福祉士10,000円/月 ・交通費規定支給 ・賞与：年2回（実績3.0ヶ月分） ・昇給：年1回

ヒント: 夜勤手当や資格手当は応募者の関心が高いため、具体的な金額を明示することで応募に繋がりやすくなります。処遇改善加算の支給実績もあれば記載しましょう。

必須

勤務時間

シフト制の具体的な時間帯と、残業の有無について記載します。夜勤シフトの頻度も明確に。

シフト制（実働8時間、休憩60分） 早番 7:00～16:00 日勤 9:00～18:00 遅番 11:00～20:00 夜勤 17:00～翌10:00（月4～6回程度） ※残業は月平均5時間程度と少なめです。

ヒント: 夜勤はグループホームの採用課題の一つ。夜勤回数や明けの休み、残業の少なさなど、負担軽減策があれば具体的にアピールしましょう。

必須

休日・休暇

年間休日数と、有給休暇の取得実績、育児・介護休暇制度の有無などを記載します。

月9日休み（シフト制） 年間休日108日 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与、取得率80%以上） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

ヒント: 有給休暇の取得率や、子育て中のスタッフへの配慮など、ワークライフバランスを重視する応募者に響く情報を記載しましょう。

必須

待遇・福利厚生

社会保険、退職金制度、研修制度、食事補助など、手厚い福利厚生があれば具体的に記載します。

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 退職金制度（勤続3年以上） 資格取得支援制度（介護福祉士実務者研修費用補助） 処遇改善加算手当（年2回支給） 食事補助あり（1食300円） 制服貸与 定期健康診断

ヒント: 資格取得支援や処遇改善加算は、キャリアアップや収入増に直結するため、必ず明記しましょう。

必須

勤務地

施設名と住所、最寄りの交通機関からのアクセスを具体的に記載します。

グループホーム〇〇 〇〇県〇〇市〇〇町1-2-3 〇〇駅より徒歩10分。マイカー通勤可（駐車場完備）

ヒント: 地域密着型サービスのため、近隣からの通勤者にとってはアクセスの良さが重要です。

推奨

選考プロセス

応募から内定までの流れを簡潔に記載し、選考期間の目安も示します。

応募 → 書類選考 → 面接（1回）→ 内定 ※見学も随時受け付けています。お気軽にお問い合わせください。 ※選考期間は応募から1週間程度を予定しています。

ヒント: グループホームの雰囲気を感じてもらうため、見学を積極的に促しましょう。

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事業所の特徴

事業所の理念、入居者様への思い、職場の雰囲気、スタッフの構成などを具体的に記載します。

当グループホームは「入居者様が主体性を持って生活できること」を大切に、個別ケアを徹底しています。少人数制ならではの家庭的な雰囲気と、スタッフ間のチームワークの良さが自慢です。未経験から始めたスタッフも多く、丁寧にサポートしますのでご安心ください。

ヒント: 認知症ケアへの具体的なアプローチや、看取り介護への姿勢など、事業所の特色を明確に打ち出し、ミスマッチを防ぎましょう。

アピールポイント

  • ●入居者様9名に対し、個別ケアにじっくり向き合えるユニットケア体制。
  • ●「その人らしさ」を尊重する、家庭的で温かいケアを実践できる。
  • ●認知症ケアの専門スキルを深められる研修制度と資格取得支援。
  • ●スタッフ間のチームワークが良く、協力し合える職場環境。

求人票の法定記載事項

職業安定法により、求人票には以下の事項を明示する必要があります。

  • ●職種名
  • ●仕事内容
  • ●雇用形態
  • ●給与
  • ●勤務地
  • ●勤務時間
  • ●休憩時間
  • ●休日・休暇
  • ●社会保険の適用に関する事項
  • ●契約期間（期間の定めがある場合）
  • ●退職に関する事項（解雇の事由を含む）
  • ●試用期間の有無と期間
  • ●募集者の氏名または名称

NG表現（使用禁止）

以下の表現は法律で禁止されているか、トラブルの原因となります。

  • ✗「〇〇歳未満（若年層の長期キャリア形成のため）」
  • ✗「女性活躍推進のため女性限定」
  • ✗「〇〇の経験がない方は不可」
  • ✗「未経験者歓迎だが、〇〇歳以上は応募不可」

プロのアドバイス

  • 「ユニットケアの魅力」を具体的に描写する: 少人数制で家庭的な雰囲気を重視するグループホームならではの魅力を、「1ユニット9名の入居者様と深く関われる」「個別の生活リズムに寄り添える」といった具体的な言葉で伝えましょう。
  • 夜勤の負担軽減策を明確に提示する: 認知症ケアの夜勤は精神的・肉体的負担が大きいため、「夜勤専従の配置」「夜勤明けの連続休暇」「夜勤手当の具体的な金額」など、負担軽減と待遇面での手厚さをアピールし、不安を払拭することが重要です。
  • 「認知症ケアへの情熱」を刺激するメッセージを入れる: 認知症高齢者の特性理解や専門的なケア技術への意欲を持つ人材を惹きつけるため、「看取り介護への取り組み」「認知症介護実践者研修の費用補助」など、専門性を高められる環境を前面に出しましょう。
  • 地域密着型サービスとしての役割を強調する: 地域住民との交流や連携が活発なグループホームは、地域貢献への意識が高い応募者に響きます。「運営推進会議への参加」「地域行事への協力」など、地域との繋がりを具体的に記載しましょう。
  • 外国人材や高齢者採用への門戸を示す: 人材不足が深刻な中で、日本語能力試験N2レベル以上の特定技能外国人や、経験豊富なシニア層の採用を積極的に検討している場合、その旨を明記し、多様な人材の受け入れ体制をアピールしましょう。